加班制度细则(2011)

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1、一、某企业加班管理制度范本（一）　　第一条目的：　　为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。　　第二条适用：　　适用于              公司全体员工。　　第三条责任：　　各部门主管、经理。　　第四条程序内容：　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的加班补贴或者加班费。　　第五条加班申请及记录　　1. 加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准加班申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点

2、。　　　4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。　　5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。　　6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者（包括分公司员工），13相关部门主管或经理要加以额外的说明。　　7. 领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把

3、批准意见email致相应的人事管理人员，总部为_____，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。　　8. 加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。　　第六条加班工资计算　　1.经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。　　2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300％。加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资由财务一起发放。二、某企业加班管理制度范本（二）加班管理制度(草拟)

4、1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。132、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。4、加班申报1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。3）员工在加

5、班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。4）对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。5、换休规定1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。132）部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休

6、，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。6、不予批复（或延期批复）的加班1） 因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2） 未按要求填写《加班单》。3） 加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。4） 将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。5） 加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6） 加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。7） 计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。8）

7、 不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。9）  其他公司领导认为不应批复的加班申请。7、加班纪律：131）加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《员工奖惩制度》进行处罚。2）超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。3）未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣20-50元/次。4）因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20-50元。8、附则1）《员工加班规定、核算细则》作为附件1，与本制度配合使用。2）《考勤管理流程－加班流程》作为附件2，与本制度配合使用。2）本制度自颁布

8、日起执行，由人力资源部归