内隐追随量表（彭坚,王霄.,2016）

《内隐追随量表（彭坚,王霄.,2016）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、内隐追随量表（彭坚,王霄.,2016）（ImplicitFollowershipScale,IFS）量表请您根据自己的实际感受和体会，对下面18项词汇在多大程度上，属于是描述追随者特征的词汇，来进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下：1→6表示程度由“非常不符合”到“非常符合”。1工作努力1234562工作高效1234563超越标准1234564衷心耿耿1234565值得信赖1234566团队精神1234567激情活跃1234568外向友好1234569幸福快乐12345610学

2、识不足12345611迟钝笨拙12345612缺乏经验12345613易受影响12345614随波逐流12345615轻信顺从12345616傲慢自大12345617粗鲁无礼12345618脾气暴躁123456计分方法追随原型维度包括9题（题1到题9），追随反原型维度包括9题（题10-题18）。Sy(2010)采用了十点计分方式，彭坚和王霄(2016)采用了六点计分。分析数据时可采用总分或平均分，但目前研究主要采取平均分的方式。OBHRM百科（www.obhrm.net）整理，供学者在学术研究中使用，

3、商业使用请与原作者联系量表出处彭坚,王霄.(2016).与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效.心理学报,48(9),1151-1162.OBHRM（www.obhrm.net）整理，供学者在学术研究中使用，商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果，请规范引用，谢谢！OBHRM百科（www.obhrm.net）整理，供学者在学术研究中使用，商业使用请与原作者联系