企业信息资源配置能力与配置效率的评价体系研究

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1、企业信息资源配置能力与配置效率的评价体系研究经济纵横1>.2005年第6期企业信息资源配置能力与配置效率的评价体系研究赵徒妓，靖继鹏，李纪荣(吉林大学管理学院，吉林长春130022)摘要:目前，我国企业在信息化建设上出现盲目求新、求全的现象严重，导致信息技术装备能力的闲直和信息资源的极大浪费，远没有发挥信息化投资的效益。本文引入平衡记分卡的思想，对构建企业信息资源配置能力评价体系、配直的效率问题进行深入探讨，提出科学、可行的企业信息资源配直效率评价模型。关键词:企业信息资源;配直能力;配直效率;评价中图分类号:F

2、271文献标识码:A文章编号1007-7685(2005)06-0069-02目前，我国的企业信息化建设虽已取得长足企业信息资源配置的能力高低直接影响到企进步，但仍处于初级阶段的发展水平。相当数量业信息化建设的进程和企业整体战略的实施。本企业的信息管理水平比较低，利用网络开展经营文就如何建立一套能系统、全面、科学、有效的活动的企业很少，企业信息化建设成本过高，企评价企业信息资源配置能力的体系作深人研究。业电子商务进展缓慢，缺乏统-规划和标准，法一、引入平衡记分卡，构建企业信息资源配律法规不完善等。长期以来，我们一

3、直对信息技置能力全面评价体系术的认识大于对信息产业的认识，对信息产业的评价企业信息资源配置能力的目的是在分析认识大于对信息化的认识，简单的重视;用;而企业过去的信息资源配置'情况、评估企业目前所不是;体;。这种过于片面的思考方式直接导致具有的信息资源配置能力，并以其结论指导企业一些企业盲目上马、投资浪费等问题产生。据调更有效地创造收益。查，当前有75%的企业电脑应用还继续停留在考虑到设计评价体系不应只依靠财务利润等文字处理、财务与人事管理等基本信息处理方数据孤立、片面的分析评价，而应在原有传统财面;已拥

4、有局域网或使用互联网的企业，企业间务分析基础上，结合企业外部环境分析和内部深业务联系仍主要依靠传统的电话、传真和邮件;层次驱动因素分析，从而构成对企业更为全面的有些企业(特别是大型集团企业)投以巨资建立分析评价体系。为此，本文引人平衡记分卡的思起通信一一计算机网络、各种生产自动化控制系想。统和经营管理信息系统，由于缺乏统筹规划和统1.平衡记分卡。平衡记分卡由美国著名管一的信息标准，致使设计、生产和经营管理信息理大师卡普兰和复兴方案国际咨询企业总裁诺顿不能快捷流通，信息不能共享，形成了许多;信提出，是对企业发展绩效

5、因素的关联、定位和测息孤岛远没有发挥信息化投资的效益。面对评工具。它突破了传统以财务为核心的计量评价这样的问题，解决办法是必须进行有效的信息资体系，把组织的战略目标与实现过程联系起来，源配置、合理的信息资源规划。把企业当前的业绩与未来的获利能力联系起来，收稿日期:2005-03-20作者简介:赵夜妓，女，吉林大学管理学院博士研究生。研究方向:信息经济理论与方法，信息化建设规划与管理。-69一??????????????????????????????????????????????????????????????

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