余世维执行力培训心得体会

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1、余世维执行力培训心得体会本月有幸听了余世维教授的讲座，使我受益匪浅。执行力的衡量标准：按时/按质/按量完成自己的工作任务。l    联想CEO柳传志说：Ø      执行力是用人的标准。Ø      积极选拔合适的人员到恰当的岗位上，还在训练员工的执行能力。l      杰克.韦尔奇说：Ø      成功属于有执行力的组织。Ø      最痛恨官僚主义，杜绝将资源浪费在行政体系上的做法，摒弃存在美丽外壳的计划与预算。l    迈克尔.戴尔说：Ø      员工在每一个阶段都能一丝不苟地切实执行。亚洲企业1000强分布如下：日本69

2、0个，中国35个，韩国67个，新加坡49个，台湾49个，印度22个，香港28个，马来西亚19个泰国19个，印尼10个。1000重工业前20名里中国一个也没有，日本有14个，新加坡有3个，南韩有3个。战争的胜负不在于人，而在于武器。     问题：从韩国三星的崛起，反思我们国人对执行力的态度。1987年届满五年时，李健熙说：三星电子癌症第二期，三星重工营养失调,三星建设糖尿病,三星化工先天性残疾,不应存在。1993年8月，李健熙说：三星集团的变革，从我开始改变，除了妻儿一切换新。Ø     对执行偏差没有感觉，也不觉得很需要。Ø  

3、   个性上，不追求完美。（凡事不要求完美）最核心的竞争是价值观与态度的竞争。世界上就怕“认真”二字。Ø      在职责范围内，不会自己尽责处理一切问题。（主动性，不是爱请示）Ø     对“要求标准”不能也不想坚持。     分析：你如何检查部属的执行力？Ø      谁是总指挥？他是否被授权调度一切？（指挥人+权力）事前有没有工作派遣单，将高端愿望解码成每个人应该做的事？Ø      是否人人紧盯过程且随时调整？（下属及时回报上司，上司随时紧盯下属）（及时回报才能使偏差很小）是否已经养成自动回报的习惯？汇报：甲说明到乙回报：

4、甲要求事项乙，乙报告结果到甲Ø      是否在一定的时段，对误失、疏忽、敷衍、损害诚实地总结？不要歌功颂德是否撤换错误的人选？     执行力的三个核心：人员流程、战略流程、运营流程。案例：华润集团总裁：宁高宁战略正确不能保证公司的成功，成功的公司一定是战略方向与战术执行力上的都能到位。上海申沃执行副总：干频企业的目标要变成共识才能执行。战略不以复制，差别在于能否执行或贯彻。问题要放在桌面上讨论。公司文化：精英团队+执行细节。     问题：从运营误区，判断以上三个流程的优先顺序。战略=做正确的事运营=把事做正确人员=用正确的人

5、因为：①战略正确与运营正确只能由人员来保证。②战略一旦错误，运营越积极，企业陷入泥沼就越深。所以：三个核心流程的优先顺序是：  人员   战略    运营国产手机：应简单而实用，不要将增加的价值转嫁消费者。l    分析《致加西亚的信》：一个故事，别问加西是谁，只管把信送给他。我们会问下列问题：加西亚是谁？加西住在哪里？我怎么去找加西亚？         如果加西亚不在？              问得太多，做得太少我有没有车费？我什么时候去？……提出意见与建议时要问：第一步是什么？  

6、   国内企业家在“人员流程”上的缺失A、         不具备挑选人才的能力；B、         缺乏对人才的信任；（我相信你；除了自己，谁都不依赖）C、         不注重也不开发他们的价值；（没有价值，也不拿掉。）衡量价值、价值增减、价值与贡献支出大小、有价值的规划了生涯吗？l      三星集团：100个人中，只有一个扯后腿的人也要将他赶出公司。领导班子中，只有一个扯后腿的人也要将他赶出公司的班子。案例：l      上海波特曼丽嘉酒店副总裁狄高志Ø      执行力首要在于员工的士气Ø      企业要先关心员工

7、  员工关心顾客     顾客对酒店忠诚l          招聘网CEO 刘浩Ø      选人首先要看诚信，没有诚信，执行就会偏离；Ø      执行力有三个方面：明确的目标（方向正确）、有创造性（会做判断）、有韧性（求胜欲望）。     问题：从中国欧莱雅的KPI要求，检讨我们国人对问题的解码能力。［补充］欧莱雅的KPI哲学KPI=Keep Performance Indicators（一切作为表现均按照预先的指令行使。）           战略讲得漂亮没有用，问题是能不能有效执行。光是执行也不够，重

8、点是有没有偏差或出轨（脱钩）。（最初出轨时有没有补救，第一次偏差时就要补救）l      许多国人的解码能力为什么不强？Ø      不会自己发现问题——与“希望”或“标准”比较如何？Ø      不会自己思考问题——造成这个结果的“原因”或“原因