金博瑞职业培训学校保定分校

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1、金博瑞职业培训学校保定分校培训认证背景为在全社会范围内规范人力资源管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，培养和造就一支正规化、专业化、高级化的人力资源管理队伍，国家劳动和社会保障部依据《国家职业资格证书制度》，适时制定并颁布了《人力资源管理师国家职业标准》。该标准是本职业培训鉴定工作的统一规范和基本依据。该标准全面、系统规定了人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）应该掌握和具备的知识和技能，并对相应级别的培训鉴定方法

2、做了明确规定。该标准的颁布实施与认证的出台标志着我国企业人力资源管理人员的的培养、鉴定和考核正式依法纳入了国家考试制度，即将全面进入正规化、法制化的轨道。证书颁发与作用根据《国家标准》，符合申报条件，经过正规培训且鉴定合格者，可获得相应等级的《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》。《中华人民共和国职业资格证书》简称为国家职业资格证书，是由政府代表国家直接出具的从业者上岗和任职的基本资格证明。按照国务院三定方案，该证书由劳动和社会保障部颁发，全国通用，是业内唯一国家证书，并且可以按照国际公约进行国际互换互用。职业前景在人才竞争趋于全球化的今天，人力资

3、源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提。而我国目前人力资源队伍专业知识人才水准不高，国际通用型人才十分紧缺，急需总体上大力提升。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。其工资待遇不菲，一般在1.2万元左右浮动，人力资源总监可高达1.8-2万元。因此取得中华人民共和国职业资格的企业人力资源管理师也必将成为活跃在人力资源职场中的新宠。具体培训鉴定事宜如下：一、培训对象企业人力资源总监（或分管人事工作的副总经理）、人力资源部经理（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）工

4、作的高级职员。二、培训内容由国家职业技能鉴定专家委员会的人力资源管理专家按照《企业人力资源管理人员国家职业标准》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。授课内容注重案例分析，突出可操作性。三、培训方式面授与自学相结合、案例分析、互动研讨、模拟练习。班主任全程跟踪,个性化关怀。四、鉴定方式分为理论知识考试、专业技能考核以及综合评审，进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格，可获

5、得国家职业资格一级证书。五、培训鉴定等级本次只针对高级人力资源管理师（国家职业资格一级）开展实验性培训鉴定工作。六、培训及鉴定时间1、报名时间：即日开始2、培训时间：双休日上课，共6天3、鉴定时间：2008年9月21日。七、报名要求报名时填写国家职资格鉴定审批表一式二份，同时提交以下证件:1、身份证复印件1张；（B5复印纸）2、学历证书复印件1张；（B5复印纸）3、从事本职业工作年限证明；（原件）4、小二寸黑白免冠照片6张。八、申报条件：见附件一九、相关费用等级代收鉴定费教材费培训费合计高级人力师（一级）5800元十、报名地址联系电话：（0312）59

6、006725900679联系人：高老师马老师白老师报名地点：高开区盛兴中路369号剑桥英语学校5楼502室乘车路线：火车站乘105路公交车市直宿舍站下车西行50米路北即到。选择金博瑞，为您的职业人生加油！我校已建校6年，是国内大型连锁培训机构，国家职业资格考前辅导专家，隶属学狼教育集团。学校拥有一支职业培训经验丰富的120多名专家教授组成的名师顾问队伍，教学质量高。六年来，我校在河北省全国统考职业鉴定合格率均排第一，目前已培训、鉴定学员十三万人以上。为更好地为学员服务，为学员提供一个交流、交友、学习的平台，我们特地成立了以“自愿、分享、快乐”为目标的职

7、业学习俱乐部，所有在我们学校参加培训的学员均可成为职业学习俱乐部会员，并享受俱乐部提供以下服务：1、有机会参加俱乐部组织的知名专家讲座，讲座内容紧跟行业发展前沿、贴近考试难点、要点，贴近工作实务、实战。2、有机会进入学狼网（www.xunlang.net）和金博瑞职业培训网(www.jinborui.com)专业人才库，为您提供更多的学习、交流机会。3、有机会参与俱乐部提供的终身学习机会，听取与职业相关的培训课程，与名师、专家面对面交流，咨询在学习、工作中遇到的问题。4、有机会参加该职业晋级培训或其他职业的培训，享受老学员培训优惠。5、有机会参与俱乐部

8、提供的就业推荐、职业交流、职业生涯规划辅导。6、定期为学员提供培训资讯；为单位会员提供“超市式