劳动争议案件办案指南

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1、【劳动争议的管辖】劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁不收费【申请时效】为一年。从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”【仲裁程序】仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接想劳动争议

2、仲裁委员会申请仲裁。（一）申请证据清单编号页码名称内容质证1仲裁申诉登记表2申诉书3申诉人身份证明复印件4授权委托书、代理人身份证印件5被诉人工商注册信息资料；6劳动关系证明（合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书）781、证明材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。2、申请人属集体争议的，除提交以上（1）至（7）项材料外，申诉人需推荐3－5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集

3、体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。3、《提交证据材料清单》一式两份。证据清单申请人是用人单位的，请提交下列材料编号页码名称内容质证1存在劳动关系的证明材料2营业执照副本3法定代表人身份证明书4授权委托书、受委托代理人的身份证复印件5《提交证明材料清单》（一式两份）。67（二）庭审接到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。受理后，应当自立案之日起7日内组成仲裁庭。1、注意仲裁庭的组成2、根据仲裁庭公布的仲裁庭组成人员名单，确定是否申请回避；3、申请证据保全，申请先予执行；4

4、、庭审前调解，属于必备程序。经调解达成协议的，制作仲裁调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解书不适用留置送达，当事人拒绝接收调解书的，即应当认定为反悔。（三）结案：受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂延长期限不得超过十五日。”1、制作仲裁调解书：仲裁调解书具有法律效力，自送达之日起对当事人具有法律约束力。2、领取仲裁裁决书：当庭裁决7内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。（四）裁决1、终局裁决:下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济

5、补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自受到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。而用人单位对一裁终局的仲裁裁决不能再向法院起诉，也不能申请再次仲裁，但在具备法定情形时，用人单位可以向人民法院申请撤销。2、其它裁决除一裁终局的仲裁裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服的，可以自受到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。三、诉讼程序

6、由法院民庭审理劳动争议案件。当是人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决向法院起诉的，应当受理。法院诉讼和仲裁委仲裁的程序相似。第三：办案过程中的举证【举证、质证技巧】1、加班费：加班单或者刷卡记录2、年终奖根据国家的规定，奖金应该属于工资的范畴。抓住工资单，就掌握主动。3、工伤、医疗期、休假：职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤上的，由用人单位承担举证责任。即，举证责任倒置。如何防范假病假？现在有些法院声称只认医院的公章，即便明显的假假条，法庭也认可其证据效力。管理休假也需要留有证据，如请假条等。4、调

7、岗调薪、企业过错辞职及跳槽、事实劳动关系等等需要注意的证据保存、举证技巧。三、常用证据的搜集1、录用条件、面试记录、劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位职责如面试记录需要应聘者确认、劳动合同的格式化、档案管理的日常操作、员工登记表的设计等2、员工手册、规章制度及民主和公示、工资单、加班单、休假单、考勤卡注意：员工手册是企业“小法”，一定要公示考勤卡的作用要把握好3、培训服务期协议、竞业限制协议这是向离职员工追偿违约金的一个重要证据4、退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接退工单应如何正确填写？解除合同通知

8、书如何正确填写？谈话记录需双方签名才能成为符合法律要求的证据辞职申请的格式化离职如何进行有效交接？四、特殊证据的效力1、电子文档：邮件、公司内部局域网什么情形必须采用纸质书面化形式？2、手机短信手机短信有法律上的证据效力，MSN、QQ等形式留言同样有效3、录音、录像私自录音、录像取得的证据是否有效？在不侵犯隐私的情形下是可以的为什么录音笔使用存在证据上的瑕疵？第四：劳动争