护理管理学试题与答案第一章绪论

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1、一、单选题 答题说明：在每小题后的4个备选答案中，选出一个正确答案，并将其代码填在题干的括号内。1．组织职能的主要内容包括()A．计划与总结、人员配备、规划与变动、授权B．结构设计、计划与总结、规划与变动、授权C．结构设计、人员配备、规划与变动、授权D．结构设计、人员配备、计划与总结、授权2．领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于()A．精打细算、善于沟通、善于激励B．善于沟通、善于激励、善于用人C．精打细算、善于激励、善于用人D．善于沟通、精打细算、善于用人3．人员管理职能包含以下几个方面()A．选人、评人、育人、留人B．树人、评人、育人

2、、留人C．选人、树人、育人、留人D．选人、评人、树人、留人4．控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含( )A．协调、监督、分析反馈、调整B．检查、协调、分析反馈、调整 C．检查、监督、协调、调整D．检查、监督、分析反馈、调整5．实施护理管理常用的方法有()A．自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法B．行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法C．行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法。D．行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法6．管理的职能包括( )A．计划、组织、人事、指挥、控制B．

3、计划、组织、人事、领导、控制C．计划、安排、人事、领导、控制D．策划、组织、人事、领导、控制7．管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有()A．财、物、信息、空间和时间B．人、财、物、信息、时间C．人、财物、资料、空间、时间D．人、财、物、信息、空间、时间8．体现科学管理的基本特征是()A．制度化、程序化、数量化、人性化B．规范化、程序化、数量化、人性化C．制度化、程序化、数量化、规范化D．制度化、程序化、规范化、人性化 9．护理管理者的任务是()A．促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律B．完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算

4、、探寻管理规律C．完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律D．完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律10．行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性归纳为三大类型，即“三元"角色模式。他认为护士长主要承担()A．决策、咨询、护理研究B．人际关系、决策、护理研究C．人际关系、咨询、决策D．护理管理、冲突处理、护理研究11．田力是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关?()A．向下属传达她对护理管理工作目标的认识B．与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议C．召集各科护士长讨论和协调评估

5、工作的落实情况D．筹备护理技术竞赛活动12．护理管理人员与一般护士的根本区别在于()A．需要与他人配合完成科室工作B．需要从事具体的技术操作C．需要对自己的工作成果负责D．需要协调他人的努力以实现科室目标 二、多选题   答题说明：在每小题列出的五个备选项中，选择2～5个符合题目要求的答案，并将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分1．管理的职能与管理者的职能是统一的，包括()A．计划B．组织C．领导D．人事E．控制2．管理对象是指管理过程中管理者所作用的对象，除了人以外还包括()A．财力资源B．物力资源C．信息资源 D．时间资源E.空间

6、资源3．行政管理方法有以下特点()A．时效性强，见效快B．只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用C．是平等的D．以服从为原则，不能讨价还价E．容易推广普及4．经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点是()A．利益性B．交换性C．关联性D．精确性E．客观性  5．数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有的特点包括( )A．是一个数学模型    B．不容易推广普及C．不受人为因素的影响D．具有较强的客观性E．可以提高管理的科学性6．有效的目标应满

7、足以下条件()A．是具体的B．是可实现的C．是崇高的D．是可衡量的E．已形成文本7．明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是()A．能够明确自己的岗位责任B．对行动计划有准备，对自己的工作充满信心C．有利于激发自我实现意识，为职业发展做规划D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标E．能够及时向上级汇报工作8．明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是()A．可以确保心中有数，能够及时地制定工作计划B．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作C．放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性D．能够准确地考核员工的绩

8、效，客观分析员工绩效与效果之间的差距E．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标9．护理管理者的主要任务是(