医院门诊医生绩效考核标准及评分细则表

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门诊医生绩效考核标准及评分细则被考核人：考核时间：年月日考核成绩：考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分1、发现与病人及家属争吵一次扣1分。2、收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。德3、科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。4、对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。医德医风、劳动纪律坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，提高服务质量，改善服（勤和行业作风(30分)务态度5、擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。6、凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，造成不良影响者，发现一次扣1分。47、科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。08、上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天(打牌、玩游戏)，非工作联系串岗或聊天、带小孩上班，上班时）分干私活等，一次扣1分；上班期间喝酒一次扣5分；各科室应厉行节约，人走电停，违者扣3分。严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡1、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。考勤(10分)早上班、迟下班2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。1、诊疗行为规范，严格执行各项制度，做不到扣2分。2、门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90％扣2分。基3、处方书写不规范、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分。基本本4、不执行基本药物制度，使用目录以外药品扣2分。性医5、门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20％，做不到扣2分。绩疗效质门诊工作(15分)诊疗行为规范，严格执行各项制度；医疗文书规范；执行基本药物制度6、介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分。工量7、有开大处方行为的每次扣1分。资考考核8、药占比不能超过33%，每高2%扣1分，扣完为止。核标9、床位使用率大于80%以上，床位使用率每低于2%扣1分，扣完为止。项准(10、目标任务量完成95%的不扣分，完成率每低5%扣1分，扣完为止。目311、急诊抢救不及时、无抢救记录和观察记录，扣2分；传染病漏报、谎报、瞒报扣4分。0分1、住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分。)2、无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95％，扣2分。住院工作(15分)住院指征明确，严格执行合作医疗制度3、不填写院感监测表，住院病历及时归档，病人出院后3天仍然不能归档，扣除3分。4、出现丙级病历，扣除5分,为甲等病历每例奖2分。(服1、门急诊人次、门诊观察人次、辅助检查人次、住院病人数，较平均值每降低2%各扣2分。)2考务医生考核数量门诊人次明显增长，辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围，住院2、目标任务数没达标，每少完成5%扣2分。0核数（20分）人次控制在合理水平、住院床日维持较低天数分量3、出院病人平均住院日≦7天，且比上年同期有所下降得5分，每延长1天扣2分。群众满意度考核群众满意情况群众满意、没有投诉院内设有群众意见箱，公布投诉电话，每发现一次投诉扣2分。（10分）（10分）除责1、医生错开处方造成单位损失的。项任行为规范下列情况之一者当事人扣除50％绩效考核总分值2、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。目扣3、因门窗未按要求锁好而被盗(除现有条件无法防范外)造成的损失。卫生院制定的目标任务是否达标目标任务达标，每多完成5%，奖励3分。目标任务数工作数量1、参加家庭医生服务团队工作加1分。家庭医生服务团队奖励2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%，加1分，完成100%，加5分。性绩取得职称按个人取得的职称级别给予加分中级职称加2分；高级职称加3分。效工资历工作年限个人在单位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。资考评优情况个人年度获得评优奖项年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。核项目1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。综合素质工作质量年度工作表现2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5-10分的奖励。合计