区委书记基层党建工作责任述职报告

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1、区委书记基层党建工作责任述职报告区委书记基层党建工作责任述职报告我于8月份担任**区委书记。在市委的坚强领导下，我接过上届区委的“接力棒”，认真履行党建“第一责任人”职责，现将相关情况报告如下：一、主要做法及成效1、履行首责，党建持续加压。党要管党，既是责任，更是使命。我坚持主业主抓，先后4次召开常委会、5次召开党建工作推进会，强力推进党建工作落实。坚持每月到基层调研不少于4次，带头办党建联系点3个，开展“微宣讲”活动5次，讲党课4堂。坚持压力下传，建立了常委包片、干部包村，定期考核、严厉奖惩的工作机制。

2、全年共撤换履行党建责任不力的基层党组书记15名，约谈党委（党组）书记5名。2、严格整改，管理逐步规范。对于去年存在的5个方面问题，制定了26条具体整改措施，强力抓整改。针对规范化不高的问题，编印了《党建工作手册》，坚持“五个一”工作法，下发督查通报6期。针对党建力量不强的问题，全面建立了乡镇党建工作站，调整了3名乡镇党委专职副书记和35名村党支部书记，配齐了村级组织委员；针对党务工作者能力不强的问题，分期举办了“三心”教育和基层党组织书记、党务工作者等各类专题培训班8期，培训党员干部3200多人次。第5页

3、3、加大投入，保障全面提升。严格执行市委“大投入”要求，村级运转经费达到村均15万，还安排了规范化建设资金和服务群众专项经费各1万元。党小组活动经费提升到600元年，设立了100万元的党内帮扶关怀基金，划拨39.25万元用于远程教育优化升级，新建和改造村级组织活动场所6个，村党组织书记基本报酬待遇达到年均8万元，全年基层党建总投入达到1842万元，同比新增65%，占20**年区财政总收入的4.4%。4、创新求为，活力有效激发。结合“巴陵先锋先行”主题实践活动，在学习教育中推出了“三三五”的自选动作，通过固

4、定时间和活动议程，引导党员履义务、作贡献、创佳绩。全区各级基层党组织认领责任区239个，责任段862个，责任岗8000多个，与群众结对子1200多对，普遍开展服务活动8次以上，群众满意率明显提升。5、夯实基础，战斗力明显增强。党的建设有力推进了基层工作水平的明显提升，圆满实现了区、镇换届组织提名人选全部高票或满票当选，特别是在区人大代表选举中组织提名人选全部当选，充分体现了基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力。**铁路、博览园一期、绿色食品产业园等一批重点项目土地依法征收实现清零，禁拆治违工作排名全市前列，

5、综治民调继续保持全省前列，精准扶贫投入帮扶资金3000多万元，实现3342人脱贫，高于省定脱贫任务。二、存在的主要问题及原因第5页1、工作推进不够均衡。我区是基层党建全域推进单位之一，虽然做了大量的工作，但与全域推进的要求相比还有差距。工作重心偏向于村（社区），对机关、学校、“两新”组织党建工作调研指导还不够经常、不够深入，一些单位阵地建设和活动开展还未达到要求。全区59个区直单位，有高标准党建活动阵地的不足40%；26个“两新”党组织，活动开展经常、场地达到“五有”的，不足40%。2、瓶颈痼疾难以突破。

6、今年，虽然调整了35名“一大三低”的村党支部书记，但基层干部普遍文化水平偏低、致富带富能力不强，478名村干部中，致富能手不到30%，村级后备力量青黄不接，村级班子战斗力偏弱。农村党员老龄化现象严重，7245名农村党员中，60岁以上的占41%。村级集体经济发展滞后，全区集体经济收入在10万元以上的不到40%，且缺乏发展壮大集体经济的办法和措施。要从根本上解决这些问题，还需要一定的过程。3、日常管理尚欠规范。有的基层党组织开展组织活动还不规范，借工作部署代替党内教育，“三会一课”长期流于形式；部分党组织学习

7、教育落实不到位，专题研讨党员参会和发言没有达到100%；少数“两新”组织党组织活动开展不经常，作用发挥不明显；少数基层党组织对党员管理不严，党员积分量化管理流于形式，对不合格党员和失联党员的处置顾虑颇多，最后听之任之，充当“老好人”；行政村合并后，党组织设置还不完善，有少数村还存在形合但神未合的问题。4、基础保障还需提升。全区党务工作力量虽已按要求配备到位，但仍存在部分党务工作者年龄偏大、能力素质还不适应、党建业务还不精通的问题，创造力和执行力不高；个别党务工作者责任心不强，工作上只求交差不求质量，只求交

8、帐不求规范。虽然今年我区党建投入有大幅度的提升，但总量还不够，与基层组织运转的实际需求相比仍有差距，村级活动中心升级改造和村级综合服务平台建设方面还有待加强。深刻反思存在的问题，主要存在以下几个方面的原因：第5页一是责任传递还不够。考虑到中心工作任务重、压力大，党建责任和压力没有完全传递到最末端，对少数负责人抓党建不力、履职不到位，嘴上喊得响，板子落得轻，多以批评为主，失之于宽、失之于软，导致部分党组织负责人履行党建职责不到位