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安全绩效考核办法为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理＂的安全方针,保证公司完成年度安全生产管理目标，加强隐患治理，预防安全事故的发生,保障生产安全、稳定、持续的进行,特制定此考核办法。 一、根据公司各部门、车间设备环境、危险性的不同,考核评比分为A、B、C类单位。（一）、A类单位环境好,危险性不大，设备少,该类单位安全经济考核起评分为10０分.考核单位5个：质检部、公用工程、保卫部、调度室(二）、Ｂ类单位生产环境一般,有危险性,设备较多。该类单位安全经济考核起评分为1０0分.考核单位2个：。(三)、C类单位生产环境一般，危险性较大,设备较多。1、电石炉车间、炉前维修车间、原料车间、仪电部安全经济考核起评分为200分,考核单位20个:一车间、二车间、三车间、四车间、五车间、六车间、炉前维修车间、原料一车间、原料二车间、仪电、２、炉气输送车间、车队、破碎线安全经济考核起评分各为１00分。考核单位10个:1#破碎线、２#破碎线、3#破碎线、车队、炉气输送车间１#破碎线、2#破碎线、３＃破碎线、车。二、考核标准： (一）、安全事故 1、发生人身伤亡重特大事故,扣除该单位当月绩效考核工资的25%； 2、发生７级以下等级伤残事故、中毒、窒息事故、受伤人员2人以上,扣除该单位当月绩效考核工资的10%；3、发生7－10等级伤残事故,扣除该单位当月绩效考核工资的4%； ４、发生非等级伤残事故,扣除该单位当月绩效考核工资的２%; 5、发生着火安全事故经济损失3万元以下，扣除该单位当月绩效考核工资的１%,每增加1万,递增扣除当月绩效考核工资１%。若发生着火事故造成人员受伤的,事故处罚累加；６、发生爆炸事故，经济损失5万元以下,扣除该单位当月绩效考核工资的４%,每增加１万,递增扣除当月绩效考核工资1%;若发生爆炸事故造成人员受伤的,事故处罚累加；7、发生违反《安全生产红线禁令（一)》，扣除该单位当月总奖金的4％.若发生违反《安全生产红线禁令(一)》造成人员受伤的,事故处罚累加;
17、瞒报事故(事故当班期间未上报),免除该单位绩效考核工资4%，并与事故处罚累加；8、迟报事故(事故发生半小时内未上报),免除该单位绩效考核工资2％,并与事故处罚累加;（二)、处罚标准１、安全隐患未整改，扣除该单位当月绩效考核工资0．５%/次。２、连续两个月发生违反劳保穿戴的行为,扣除该单位当月绩效考核工资1%；3、当月重复性发生同一类违章行为,扣除该单位当月绩效考核工资1%;４、年度安全管理目标超标,从超标的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖;５、Ａ、B、C类单位发生上述《安全事故》中第1条、第2条、第3条从发生事故的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖;6、A、B、C类单位在年度内连续发生上述《安全事故》中第4条、第５条、第6条、第7条、第8条、第9条从连续发生的当月起至年底取消该单位第一主管领导、安全员的安全奖；7、A、B、C类单位发生上述《安全事故》中第4条、第５条、第6条、第７条、第8条、第９条,取消该单位第一主管领导、安全员的季度安全奖；８、各类安全检查、调度会及安全会议安排的安全工作,部门、分厂、车间领导未按规定执行和落实整改工作的,取消该单位第一安全责任人、安全员季度安全奖；9、A类单位季度安全经济考核平均分低于9９分,取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；1０、B类单位季度安全经济考核平均分低于99分,取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖;１１、Ｃ类单位季度安全经济考核平均分低于96分，取消该单位第一主管领导、安全员季度安全奖；12、破碎线单位季度安全经济考核平均低于9６分,取消该单位第一主管领导、安全员破碎线季度安全奖.（三）、奖励标准:奖励A、B、C类单位１、Ａ类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条,连续季度安全经济考核分为9９分,奖励该单位季度绩效考核工资1％.２、B类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条,连续季度安全经济考核分为99分，奖励该单位季度绩效考核工资1%。
23、C类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条,且当月安全经济考核分96以上,奖励该单位当月绩效考核工资2%。奖励A、B、C类单位第一主管领导和安全员1、A类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第５条，且季度安全经济考核99分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各20０元。２、B类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且季度安全经济考核99分以上,奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各6０0元。３、Ｃ类单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第５条,且季度安全经济考核96分以上，奖励该单位第一主管领导、安全员季度安全奖各10０0元。4、破碎线单位未发生上述《安全事故》中的任何一条和《处罚标准》中第5条，且季度安全经济考核平均分９6分以上,奖励该单位第一主管领导、安全员破碎线季度安全奖各500元.5、分厂年度安全管理目标不超标，且分管各单位季度安全经济考核平均分96分以上,奖励分厂厂长、书记季度安全奖各100０元。三、其它1、A、B、C类单位第一主管领导、安全员按季度发放安全奖。2、事故报告的事故责任人,不得二次承担此事故的经济考核。3、车间安全员缺员和试用期间,车间副主任担任车间安全员的工作。4、各单位安全生产管理目标依据该单位当年签订的《安全生产目标管理责任书》内容,未完成安全生产管理目标的单位年底评比“一票否决"。5、自２0１６年2月份起执行《安全绩效考核办法(２0１6年版)》。 备注：低于分数不包括分值,分数以上包括分值.审核: 审批: 批准:
