休假管理标准

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休假管理标准２012—０1-011发布XXXXXXＸXXXＸXXX公司发布

1前言本标准与《薪酬管理制度》》、《员工福利管理标准》共同构成规范薪酬福利工作的标准。本标准旨在保障员工的合法休假权，规范公司的休假管理。本标准根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，并结合公司实际情况制定．本标准首次发布.

2休假管理标准1范围本标准适用于XXXXXＸXXXＸＸＸ公司(以下简称“公司"）及下属的各部门等。2管理职责公司综合管理部负责休假管理标准的制订。综合管理部负责员工休假的日常监督与管理、部分假期的审核等工作；各部门负责员工休假的审核，按权限报批,以及员工休假期间的工作安排．３休假类别３.1总则员工休假包括公休日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假和计划生育假等。3．2　公休假每星期六和星期日两天为公休日。３。3法定节假日按国家现行规定,每年元旦(１月１日)、春节(农历除夕、正月初一、初二）、清明节、劳动节（５月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等为法定带薪节假日。公司女员工可享受“三八”妇女节（3月8日）半天假期；28周岁(含)以下青年员工可享受“五四”青年节(5月4日)半天假期,一般由各公司统一组织安排相关活动。3。4年休假3．４。1员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”)。３。4。２根据员工累计工作年限(含其他单位工作年限)，可休年假天数如下:a）累计工作已满1年未满１0年的，年休假５天;b）累计工作已满１０年未满20年的,年休假10天;

3c)累计工作已满２0年的,年休假１５天.3。4。3有下列情况之一者,不再享受当年(按自然年度）年休假:a）累计工作满1年未满１0年的，请病假累计2个月以上的;b)累计工作满１０年未满20年,请病假累计3个月以上的；c）累计工作满2０年以上,请病假累计4个月以上的；d)事假累计20天以上的.3。４。４新入职员工符合年休假要求的，当年度年休假天数,按照当年度实际工作的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3。４。5员工解除或者终止劳动合同,应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并于员工离职前予以一次性休假。3．4。６参加公司组织的国内或出国旅游,旅游天数视同享受当年年休假。3．4.7各部门应根据工作计划,结合员工个人意愿,做好员工轮流休假统筹安排。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度延用或累计。３。4.８年休假不含公休日及法定节假日，最小休假单位为1天.3。５病假3。５.1员工非因工患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的可申请病假，申请病假须出具县级以上医疗单位的有效病假证明（具体包括：病历、看病发票、病休建议单等)，无病假证明按事假处理。若公司对员工出具的病假证明存有疑议,可要求员工到公司指定医院开具病假证明。如发现虚假情况,根据《员工行为奖惩管理标准》的规定给予书面警告处分。3.5。２根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工可享受的医疗期限如下：实际工作年限１0年以下1０年以上本公司工作年限５年以下５年以上5　年以下５-10年10-1５年１５—2０年2０年以上可享受医疗期3个月6　个月6个月9个月1２　个月18　个月２４个月可申请病假期限6　个月12个月12个月15个月１8　个月24个月3０个月３。5.3病假申请期限超过国家规定医疗期，公司可依法解除劳动合同。3．５.4　病假天数按缺勤的实际工作日计算,最小请假单位为半天.3。6婚假３。6．１　员工符合法定结婚年龄（女满２0周岁,男满22周岁)结婚的(

4以领取结婚证为准)，享有3天带薪婚假；若双方符合晚婚条件的（女满23周岁,男满25周岁）,可享有1５天带薪婚假(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。3。６.2员工申请婚假须同时提供结婚证明。3。6．３婚假须在结婚当年一次性休完,休假期包括公休日和法定节假日.3。7丧假员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母、祖父母等　)死亡,可享有3天带薪丧假，不计路途时间.3．8产假和计划生育假３.8.1产假和计划生育假类型产假分为待产假、产假、哺乳假;计划生育假分为小产假、节育假、护理假。产假和计划生育假包括公休日及法定节假日。3。8.２待产假、产假:a)女员工符合计划生育条件生育子女的,怀孕满7个月起，可根据医生建议等实际情况，申请享受待产假、产假；平产假为98天（含产前休假1５天，下同),难产(包括剖腹产）产假为113天,多胞胎生育的,每多生一胞增加产假15天；b)符合计划生育条件的女员工,怀孕不满４个月内流产的,根据实际情况可申请不超过２0天的小产假；4个月以上7个月以内，可申请不超过4２天的小产假;7个月以上，可申请不超过９0天的小产假；c）符合计划生育规定的女员工,妊娠期间经产科检查,医生建议需要保胎休息的,按病假处理。3.8。3哺乳假产假期满后，有实际困难且在工作许可的前提下可申请6个月以内的哺乳假;婴幼儿在1周岁内,女员工可享有每天1小时的哺乳假,双胞胎的时间加一倍。3。8。4小产假已婚女员工怀孕需实施流产手术的,根据实际情况可申请不超过２5天的小产假.3．8。5节育假对接受节育手术的员工,休假按国家规定，参照当地标准执行。

53．8。6护理假双方符合晚育条件的男员工在配偶生育期间，可享有７天的带薪护理假.３.9事假3.９。1　员工在不符合上述假期的情况下确需请假的，按事假处理。享有年休假的员工,申请超过1天事假的,应改为申请休年休假。每年累计事假一般不得超过20天(含）。3。9。２　事假天数按缺勤的实际工作日计算，最小请假单位为半天。4　休假流程管理4。１各类休假均须提前申请并办理休假手续，如休假时间大于５天,应提前5个工作日办理申请手续,以便相关工作安排。４.2确因特殊情况无法事先办理休假申请手续，须口头报告部门负责人获准,并于返回工作岗位后的首个工作日内补办相关手续，否则按旷工处理。4。3需要延长休假的,应按照休假审批程序提前续假审批.如有特殊情况无法事先完成续假手续的，须经直接领导事先同意,且于销假后首个工作日内办理结假手续.未在规定时间内完成续假手续,超出的应休假天数以旷工处理。4.4　　休假途中因工作需要提前销假,应于销假后首个工作日内到部门负责人处报到,办理销假手续。4。５根据《员工行为奖惩管理标准》，未办理完毕休假手续擅自离开工作岗位，以旷工处理，给予记过处分.旷工超过３天(含)按严重违纪处理，解除劳动合同。4.6各类休假均由员工本人提出申请,用人部门审核,相关负责人审批（具体审批权限详见《休假审批权限》)。5工资核算５.１　　各类休假期间,员工工资计发标准如下:病假期间按员工个人基本日薪的５０%计发工资;待产假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资;产假(小产假)期间,根据“就高不就低”原则，按员工个人基本日薪的７０%

6计发工资，或按社会生育保险核定金额计发工资;6个月以内的哺乳假期间按员工个人基本日薪的50%计发工资；事假期间不计发工资。5。2　各类休假期间，员工福利发放标准参照公司《员工福利管理标准》执行。6其他事项６。1员工休假以经批准后的《请假申请表》为依据。6.2　员工休假前应根据部门安排,将工作暂时移交给其他员工负责，并至少在工作时间保持沟通联系畅通，以便遇到重要紧急事项时，可以提供支持.7记录清单7。１　请假申请表7.2休假审批权限