村级党支部换届工作总结

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1、村级党支部换届工作总结　　村级党支部换届工作总结(一)为进一步强化我街道各社区(村)党支部组成结构，有效确保社区(村)党支部新老交替，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》和县委组织部《云阳县2017年社区(村)党组织换届选举工作实施方案》等规章制度和文件精神，我街道于11月14日圆满结束社区(村)党支部换届选举工作，现将工作情况总结如下。 　　青龙街道共有16个社区(村)党支部，其中村党支部3个，农村社区党支部3个，城市社区党支部10个。此次换届选举工作围绕建设基层服务型党组织、优化基层干部队伍结构、

2、推进基层民主政治建设、提高群众满意度，结合我街道实际，选举产生了新一届社区(村)党支部。此次换届选举工作全面采用的“两推一选”方式，选举产生党支部委员56名，其中，书记16名，副书记12名;大专以上学历18人，占总数的32%;女性27名，占48%;平均年龄岁。在新当选的16名书记中，连任书记14人，连任率%;大专以上学历5人，占%;女性5名，占%;平均年龄岁。12名副书记中，新当选的4人，占%;大专以上学历3人，占25%;女性6名，占50%;平均年龄岁。28名委员中，女性16人，占57%;大专以上学历10人，占%;平均年龄岁。一批政治素质高、发展能力强、工作作风

3、实、群众基础好、善于做新形势下群众工作的优秀人才走上了党支部领导岗位。同时，通过“两推一选”发现了一批后备干部。 　　(一)周密部署，大力宣传，精心培训，奠定换届选举工作扎实基础。 　　1.加强组织领导。为确保此次社区(村)换届选举工作顺利开展，根据县委和县委组织部关于此次换届选举工作的指示要求，街道党工委高度重视，成立由街道党工委书记为组长，办事处主任、人大工委主任、纪工委书记、组织委员为副组长，其余领导成员和各科室负责人为成员的党支部换届选举工作领导小组，并下设办公室和各社区(村)换届选举工作指导组，全面领导各社区(村)换届选举各项工作有序开展。 　　2.周

4、密部署安排。为全面协调选举工作各项事宜，针对此次选举的各类难点和可能出现的问题，街道党工委于10月25日、11月1日分别召开专题会议，对换届选举工作进行周密研究和部署，查漏补缺，精益求精，力争做到万无一失。在制定了详细的实施方案基础上，各社区(村)换届选举工作指导组多次深入社区(村)一线，对党员基本情况、民情民意和现任社区(村)领导班子工作业绩进行调查摸底，全面、系统了解选举工作实际情况。 　　3.广泛宣传引导。为切实保障选举工作有序开展，街道换届选举工作领导小组召集各社区(村)在全街道范围内大力宣传动员，通过召开宣讲会议、发放宣传资料、张贴公告等方式，公布社区

5、(村)党支部委员职数、任职条件和党员基本情况，动员广大党员、居(村)民积极参与换届选举工作。 　　4.精心安排培训。10月28日，街道召开换届选举工作培训会，就选举工作各类细节问题和组织工作流程进行详细阐述，对各社区(村)负责人、选举指导组成员进行全面培训，为选举工作正式开始创造有利条件。 　　(二)全面动员，科学测评，细致审查，确保换届选举工作民主公平。 　　1.民主测评抓公平。11月1日前，各社区(村)党支部召开民主测评会，全街道873名党员群众参加会议。会上，各社区(村)党支部书记代表班子作工作报告，指导组公布社区固定资产清理情况、通报社区任期经济责任审计

6、情况，参会人员对社区(村)“两委”班子或社区工作者进行民主测评。民主测评不称职比例达到30%以上的不纳入候选人。 　　2.民主推荐抓公开。在前期准备工作全面顺利完成的基础上，11月1日，街道召开党工委(扩大)会，邀请中层干部进行监督，班子成员无记名投票推荐了新成立的亮水坪社区党支部书记和新提拔2名社区党支部书记拟任人选，确保了新提拔人选民主、公开、公平、公正。 　　3.细致审查抓公正。根据测评结果，街道党工委紧紧把握政策，把民主测评是否合格作为确定候选人的重要参考依据。11月8日至11日，街道换届选举领导小组在各社区(村)对“两推”产生的候选人预备人选考察对象依

7、法进行公示，接受全街道党员干部和人民群众审查。街道党工委在民主推荐和认真广泛地听取广大党员群众意见建议的基础上，再进行计生、纪委、公安机关各部门的审查，进行全面考察，确定了新一届支部班子候选人预备人选。 　　(三)严格程序，细化要求，明确责任，推动换届选举工作圆满完成。 　　根据前期准备工作开展情况，我街道于11月11日—14日在各社区(村)召开正式选举大会。会议严格按照市、县关于换届选举工作的法律法规和文件、会议要求，从会场布置、会议流程、组织体系、后续工作等方面全方位进行安排部署，严格选举程序、细化组织要求、明确工作责任，全力确保选举工作成功进行。会上宣读了

8、《换届选举大会选举办法》