三优势促日企雇用的中国留学生

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1、三优势促日企雇用的中国留学生三优势促日企雇用的中国留学生《日本新华侨报》总编辑蒋丰说，在日中国留学生具备三大优势，即懂得中日两种语言、熟悉日本生活习惯、了解日本文化，这使得日本企业在进军中国市场时，更愿意雇用中国留学生。蒋丰指出，由于近年来日本经济持续低迷，因此，在日留学生的就业情况不是特别好。据统计，每年大约有2万名中国留学生从日本高校毕业，但只有约11000人可以找到就职的岗位。其余的.留学生，一部分选择回国成为“海归”，一部分选择留日接受“创业签证”，还有一部分选择接受“升学签证”。蒋丰说，中国留学生在日本找工作的时候，确实会出现比日本大学生找工

2、作难的情况。他举例指出，如果这个招聘企业的市场就在日本国内，通常就不会雇佣外国留学生，中国留学生即使把简历送过去，企业也不会录取，所以就会有人产生失落感，甚至觉得日本人排外，但是这个其实是跟它本身的市场选择有关系。他强调，如果这个招聘企业正准备开拓中国市场的时候，会更愿意要中国留学生，因为他们认为中国留学生首先解决了语言问题、懂得日本的生活习惯，了解日本的文化，在这种情况下，三大优势使得日本企业会愿意雇用中国留学生。蒋丰认为，与中国企业相比，日本企业里的人际关系相对简单，比如人与人之间必须有的“寒暄”礼节。这种人际规则的简单以及比较稳定的收入让许多新华

3、侨安稳于在日本企业的现状。对于他们来讲，最大的苦恼是在晋升方面没有出路，很多人会因此选择跳槽或者自己创业，在某种意义上，这跟日本企业里面的压抑感、最后的不被认可感或者说自己抱有的价值感有关。蒋丰还指出，近年来，以日本便利店罗森为代表的许多日本企业在大量招收中国留学生，且招聘的力度越来越大，因此，他认为在日中国留学生将会成为中日经济交流、人员交流、文化交流、企业交流等诸多层面的良好桥梁。