北京维管段考勤休假管理办法

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1、12员工考勤休假管理办法中铁电化运管公司北京维管段中铁电化运营维护管理公司北京维管段文件电运京人〔2008〕53号关于下发“员工考勤休假管理办法（试行）”的通知段所属各部门、各供电工区、变电检修车间:为了规范管理,段人劳室修订了“员工考勤休假管理办法（试行）”,现发给你们,望接到后组织相关人员学习,并遵照执行。附件：员工考勤休假指导办法（试行）二〇〇八年四月十五日主题词：考勤休假管理办法通知　抄送：人劳室（存档）。1212员工考勤休假管理办法中铁电化运管公司北京维管段运营维护管理公司北京段人劳室2008年4月15日印发1212员工考勤休假管理办法中铁电化

2、运管公司北京维管段北京维管段员工考勤休假管理办法(试行)（ZTYGB—ZHA—XX—2008—A）编制：马文亮审核：高怀玉审批：高怀玉1212员工考勤休假管理办法中铁电化运管公司北京维管段北京维管段员工考勤休假管理办法（试行）为了规范员工考勤休假管理，根据《公司员工考勤管理暂行办法》的有关规定，结合段的实际情况，制定本办法。一、考勤管理（一）考勤是每位员工正常工作和段劳动管理的依据，部门、工区必须认真签报，不得弄虚作假。（二）工区、变电检修车间员工考勤休假的具体规定见附件《工区、检修车间员工考勤休假管理办法》。（三）科室、检修车间、工区要认真填写记工表，

3、科室由科室负责人负责，检修车间由主任负责，工区由工长负责，段、分段领导记工表由办公室负责。每月3日前将上月记工表上报段人劳室，每月6日前段人劳室将审核后的记工表交财务室计算工资。（四）考勤记工按下列简称填写：工地出勤（工）、轮休（轮）、公休假日、法定假日（休）、工伤（伤）、病假（病）、产假（产）、婚假（婚）、乳休假（乳）、丧假（丧）、单位组织培训（学）、探亲假（探）、年休假（年）、季度假（季）、搬家假（搬）、出差（差）、事假（事）、无故缺勤（旷）。（五）段内人员调动的，由本人带着科室负责人1212员工考勤休假管理办法中铁电化运管公司北京维管段、变电检修车

4、间主任、工长签认的记工表在规定的时间内报到，接收人员的科室负责人、变电检修车间主任、工长在原记工表上继续记录考勤。（六）各科室、变电检修车间、工区要认真做好每日的考勤统计，记工表的填写要规范（要使用碳素或蓝黑墨水笔），不得漏项，段人劳室将不定期组织人员进行检查。二、休假制度员工实行大轮班工作制，集中工作，集中休息。(一)工区员工集中工作和集中休息的方式，每月按照日历天数一次性休假八天。工长根据工区实际，合理编制工区员工劳动休息班制。（附加规定，800公里以上员工可以采取月休假，也可采取季度休假，季度休假即工作64天休息26天，并限制最高累计休假天数为26

5、天）（二）部门员工的集中工作、集中休假由部门负责人根据工作进展情况作出合理安排，部门科长、主任及工作人员按照日历天数可每月分两次休假，每次四天。（三）段领导根据工作进展情况安排休假，按照日历天数可每月分两次休假，每次四天。（四）休假员工因故不能按时到岗工作，需及时办理续假手续。三、请假、销假制度（一）全体员工必须严格执行请销假程序，严格审批。员工请假时，要填写请假单，注明请假事由、请假期限等事项。1212员工考勤休假管理办法中铁电化运管公司北京维管段（二）科室员工请病、事假三天及以下者，由科室负责人批准；三天以上者由段主管领导批准。（三）科室负责人、变电

6、检修车间主任、工长请病、事假必须由段主管领导批准。（四）员工正常轮休分别由科室负责人、检修车间主任、工长批准即可休假。（五）员工假满返回后，必须向准假人及时销假。擅离岗位、逾期未归、不及时销假、逾期未续假或续假未获准许而不返回的，按旷工处理。（六）员工因病、因伤请假要及时提供相关有效证明，将其原件随请假条统一上交。（七）每月将请假条及相关证明粘贴到记工表背面一同交段人劳室。附件：工区、检修车间员工考勤休假管理办法1212员工考勤休假管理办法中铁电化运管公司北京维管段附件：工区、检修车间员工考勤休假管理办法工区、检修车间员工考勤休假的规定，是员工正常工作和

7、休假管理的依据。一、考勤管理（一）考勤是每位员工正常工作的依据，是实现分配公平的基础，工区必须认真签报，不得弄虚作假。（二）工区实行每天点名制度，点名时间工区根据本工区的实际情况自行确定，点名不到者视为旷工；检修车间列专人负责考勤登记。（三）员工在工作时间内经工长、检修车间主任批准离开岗位办理私事的时间应记为零星假，一次不得超过四小时，否则按事假一天办理。零星假月终累计计算，满八小时按请事假一天计算。（四）工区、检修车间要认真做好每日的考勤统计，零星假登记簿（见人力附表6）、记工表（见人力附表7）的填写要规范，不得漏项。每月3日前工区将上月记工表经主管段

8、领导签字后，上报段人劳室。工区、检修车间“记工表”使用OA办公系统“公文流转”中