2017年hr人力资源工作总结范文

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1、2017年hr人力资源工作总结范文回顾20**年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。20**年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。一、20**年度工作总结培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。

2、但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20**年培训计划。20**年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的会计从业继续教育培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。绩效管理为了充分调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于20**年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》，按员工所在部门的月度重点工作计划为主导的考核方式。每月督促各部门、各项目公司提交月度计划考核表，收集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发

3、各部门、各项目公司执行。第3页针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。12月份，重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。二级考核办法暂定于**年元月开始实行。薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务准确、及时的拟制每月工资表;每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;劳动关系认真做好员工档案管理工作，做到员工

4、档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新;做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。二、在20**年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，

5、还要有管理型人才储备。根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。第3页开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。三、**年工作目标完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改进机制。对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。确保社

6、保、公积金申报、停办的及时性、准确性。确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效。加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻诚信、合作、创新、发展的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。12内容。第3页