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时间：2022-01-12
《《企业公司管理制度》薪酬绩效管理盛泰药业薪酬管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、潍坊盛泰药业有限公司盛泰药业薪酬管理制度总经办20XX年XX月XX日11潍坊盛泰药业有限公司目 录第一章总则3第二章薪酬结构体系4第三章薪酬元素5第四章薪酬的计算与发放7第五章薪酬等级的确定与薪酬调整8第六章其他工资10第七章附则1111潍坊盛泰药业有限公司第一章总则第一条适用范围本制度适用于与盛泰药业有限公司签订正式劳动合同的员工，不适用于外聘人员。第二条目的充分发挥薪酬的激励作用，调动员工的积极性。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；第三条设计原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、
2、兼顾公平及可持续发展的原则：（一）公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，岗位价值的高低是决定岗位工资的基础。同时，员工的业绩表现决定员工的最终收入。（二）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资、技能工资、各类奖金的设计激发员工的积极性；薪酬分级分档，激发员工工作能力不断提升，薪酬水平也相应得到提高；11潍坊盛泰药业有限公司第二章薪酬结构体系第一条薪酬结构分类（一）根据公司不同岗位的工作特点和价值创造方式，将公司岗位分为以下几个职系：高层管理职系、中层管理职
3、系、一般管理职系、生产职系、技工职系及工勤职系。（二）职系适用对象工资结构高层管理职系董事长、总经理、副总经理基本工资+职务工资中层管理职系各部室部长、经理（副部长、经理）车间主任（副主任）基本工资+职务工资一般管理职系后勤、生产系统职能部门管理人员基本工资+岗位工资+绩效工资生产职系生产一线操作人员产量工资+技能工资+奖金技工职系维修工、电工基本工资+档位工资+奖金机修人员基本工资+工作量提成+奖金工勤职系门卫、保卫、司机、食堂人员、保洁员、宿舍管理员固定工资11潍坊盛泰药业有限公司第三章薪酬元素第一条薪酬元素公司员工薪酬包括下列
4、元素，并根据不同薪酬系列有不同的组合。（一）基本工资：按照社会工资水平及公司实际情况，作为公司的工资基础。基本工资作为一个工资基数存在，按职位价值不同，共分为三等级（等级划分见薪酬等级表）。（二）职务/岗位工资：根据岗位工作性质而确定的不同工资级别，主要取决于本岗位的岗位职责、任职条件、工作内容等，在公司有具体职务任命的可称职务工资，一般无职务人员称岗位工资（等级划分见薪酬等级表）。（三）技能工资：适用于生产职系（糖一、糖二、淀粉一车间）一线操作人员，对于同一岗位根据员工技能水平高低、操作熟练度等因素，分为A/B/C三级，对应技能工
5、资等级
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