资源描述：
《市场部奖罚制度范例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、市场部奖罚制度范例公司的每一个部门,为激励员工的工作积极性,约束员工的不良行为,都会制定出部门员工奖罚制度。以下是市场部奖罚制度的范本,仅供参考。一、本公司建立奖罚制度本身不在于奖罚本身,而在于向公司全部人明确公司认可什么,提倡什么,反对什么,抵制什么。在公司的奖罚制度面前,每一个人都是公平的,制度执行时也是公正公正的!二、本公司市场部全部奖罚必需张贴公示出来、而且备案。三、市场部嘉奖制度嘉奖行为详细表现为:1.行为、能力方面:1)主管业务具有重大推进或改革具有成效者。2)执行特定任务或办理繁难事件,能如期完成具有绩效者.3
2、)节省物料或开源节流,具有成效者.4)检举重大弊害或举发有损公司利益之案件属实者.5)对公司业务有特别功绩或供应改进计划,经接受施行有效者.6)对于舞弊或有危害公司权益事情能事先举发或防范未然,而使公司减免损失,有详细事实者.-4-7)遇特别变故、临机应变、措施得当或冒险求全人命或公务者.8)适时消退意外事件或重大变故之发生,使公司免遭损害者.9)其它适于记大功之特别事迹者.2.工作态度方面:1)态度良好,获得客户赞誉者。2)工作勤奋,任劳任怨,专心负责,表现突出者。3)主动协助公司,或与同事达成特别任务者。4)协调良好,有
3、助任务圆满达成或使工作得以推进者。5)或其它足以嘉奖者3、特别嘉奖1)“创新奖”为公司的生产、销售、或者日常管理,供应好的意见,一经接受便当月赐予嘉奖,并张榜表扬。小建议每条10元,中等建议每条20元,比较大的号建议为公司带来重大效益或者为公司挽回重大损失,公司酌情赐予不下100元嘉奖!2)日常生活中一些好的表现,如助人为乐,拾金不昧、团结同事等公司将口头表扬或张榜表扬!四、市场部惩罚制度惩罚行为详细表现为:1.口头警告/惩罚金1)上班擅离职守、串岗。2)上班时睡觉。-4-3)破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑,口头警告,并按公物价
4、值和造成的损失价值赔偿。4)办公场所大声吵闹,干扰正常工作的。5)无故迟到、早退15分钟内每次30元。6)工作态度蛮横,不配积极主动协作其他部门工作投诉到本部门首次的。7)无故不能准时完成本职工作,造成部门间接不畅,致使团队不能按期完成工作的。2.书面警告1)无故迟到、早退、2次/月及以上的。2)不听从主管指令、工作调动、上班玩游玩的。3)打架斗殴、阻碍执行公务的。4)滥用职权报复惩罚职员,对于犯有违纪行为的职员不作处理的。5)由于工作态度、表现等被口头警告两次的。3.辞退/开除1)未经批准擅自休假、接到警告单3次以上的。2
5、)虚报冒领,伪造证明(伙同
