党员撰写党性-党性分析材料

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1、党员撰写党性/党性分析材料(一)个人简况介绍:姓名、年龄、文化程度、参加工作时间;何时入党、转正,在党内曾担任何种职务;现从事什么工作,担任什么职务,岗位性质和主要职责。(二)参加先进性教育活动主要学习了哪些文件精神,提高了哪些方面认识,采取哪些方式征求了意见。(三)经对照和查摆,自己存在的主要问题与不足。1、理想信念、宗旨意识方面:树立远大理想,对建设小康社会的认识程度,对搞好国有企业的信心,对企业改革、发展、稳定工作的态度认识等方面存在的差距;政治立场、政治敏感性,对民族分裂和非法宗教活动斗争,与党中央、上级党委保持一致性和贯彻党的方针政策方面存在的差距;为人

2、民服务的意识,在研究企业工作时对职工群众利益的关心程度,群众观念,群众纪律,主动关心帮助群众解决困难的意识和行动,在个人与群众利益发生矛盾时的态度等方面的不足与差距。2、学习精神、更新观念方面自觉改造世界观,树立正确的人生观、价值观,抵制各种错误思潮和腐败思想的影响与侵蚀,自觉学习“三个代表”重要思想指导工作与实践等方面的不足与差距;自觉学习先进文化知识,更新观念,对党的方针政策、上级党委重大改革发展决策的学习贯彻等方面的不足与差距;第5页自觉学习专业、技术、业务、管理知识,提升自身综合素质,适应企业发展需要等方面不足与差距。3、务实工作、模范作用方面坚持科学发展

3、观、正确政绩观,坚持科学、民ZHU决策,立足本职创新工作,求真务实做好企业工作、岗位工作,工作责任心、事业心等方面的不足与差距;发挥模范作用,以身作则,率先垂范,敢于承担职责,吃苦在前,享受在后,工作高标准严要求,自觉做群众的表率等方面的不足与差距;学习先进模范典型,自觉爱岗敬业,扎实工作,不虚报浮夸,不搞形式主义,对工作干一行、爱一行、钻一行,自觉奉献精神等方面的不足与差距。4、端正作风、道德意识方面作风民ZHU、联系群众、深入基层、团结协作、工作方法、谦虚谨慎,开展批评与自我批评等方面的不足与差距;艰苦奋斗、勤俭节约,自觉维护企业和国家利益,不奢侈浪费、不讲排

4、场、比阔气等方面的不足与差距;遵守社会公德、职业道德、家庭美德,自觉维护家庭、企业、社会和谐等方面的不足与差距。5、组织纪律、廉洁自律方面自觉维护党的团结、党的纪律,自觉执行集团公司和各级党组织的决策,积极完成党组织交办的任务,坚持民ZHU集中制,个人服从组织,下级服从上级,自觉参加组织活动等方面的不足与差距;第5页自觉遵纪守法,依法办企业,依法办事,遵守和执行企业规章制度、纪律、政令畅通等方面的不足与差距;自觉贯彻落实党风廉政建设责任制,同腐败行为作斗争,严格自律、遵守党的各项关于廉洁自律的纪律和要求,坚持自重、自省、自警、自勉等方面的不足与差距。(四)存在不足

5、与问题的原因1、在学习、思想改造方面根源;2、在树立正确世界观、人生观、价值观方面根源;3、在自觉接受党组织的教育方面的根源;4、其他原因。、送一杯茶的基础上,新添了书写笔、打气筒、应急电话、便民药品、工具等10余项便民服务内容,同时将便民措施、办事程序、服务指南、办证须知等张贴上墙,执行了群众“办事一次办成,减少两次往返,杜绝三次空跑”的服务承诺,将所有民警照片、警号、警种、管辖范围等内容制作成“警官榜”,公布上墙,让群众检查监督民警的工作。还在门厅内挂出留言板,让一时不能找到民警的群众留言提示,三天内必须答复。我局在派出暗访组走访群众时,普遍反映公安局“面貌新

6、了,态度亲了,工作效率高了”。实践表明,良好的警察形象不仅提高了公安民警的社会地位,树立起了执法威信,而且增强了警民亲和力和人民群众对公安机关的满意度,在20*年末的民意调查中,我辖区干部职工群众对公安队伍的信任度和对公安工作的满意率均达到了97%和98%以上,在北安分局组织的行风评定中公安局赢得了第一名的好成绩。三、优化思想政治工作,发挥个体潜能,实现队伍“软管理”。第5页不可否认,依法从严治警是公安机关管理队伍的重要手段,但公安机关仅靠刚性的、强制性的约束还不够,还必须辅以隐性的“软约束”、“软管理”才能奏效。而建设公安文化,发挥思想驱动力,正是实现队伍“软管

7、理”的一种最佳形式。以往,公安思想政治工作一般采取开会、上课、培训等方式,形式单一,内容枯燥,效果不明显。鉴于此,北安农垦公安局以推进思想政治工作为契机,大力优化队伍管理方式,以“尊重人、理解人、关心人、激励人”为核心,在公安队伍建设中导入文化理念,如对新形势、新任务、新要求,从不同高度展开讨论,让民警相互交流思想、相互促进。做好《人民公安报》、《人民公安》、《公安内参》、《农垦日报》等公安法制报刊的征订发行工作,巩固宣传阵地,发挥舆论优势,积极引导民警。成立书法班、法律研讨班等小团体,举办丰富多彩的文化活动,不断提高民警文化素养和文化品位,满足民警的精神文化需求

8、,在会议室

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