中国管理哲学的哲学思考

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1、中国管理哲学的哲学思考摘要：哲学作为对周围事物以及人自身进行深层认识的结果即人类的最高智慧，是经过“反思”的方式达到的。哲学对于管理而言，是不可或缺的。管理哲学就其本质特征和基本功能而言，乃是“对管理问题的哲学反思”。中国管理哲学应当是管理者在管理实践过程中所形成的对管理现象的本质和规律的基本看法，是管理者在创造物质财富和精神财富的实践活动中表现出来的世界观和方法论。　　关键词：管理哲学中国管理哲学哲学　　当今，人与人、人与自然之间的联系日益密切，使管理显得空前重要，这引发人们研究管理的热忱，并

2、将其上升到管理哲学的理论高度。黑格尔曾指出：“哲学是认识具体事物发展的科学。”1哲学根植于各门具体科学理论之中，凭着自身的开放性、批判性的特点不断吸进新养料而得到充实；它又超越各门具体科学，指导具体科学向前发展。管理哲学的产生的发展正是哲学在具体运用学科的产生和发展。　　管理哲学是“对管理问题的哲学反思”，管理学所研究的问题，自然成为管理哲学所研究的对象，只是二者所研究的层次有所不同：管理学一般是从“科学”层次对管理问题进行研究；管理哲学则是从“哲学”层面对管理问题的进一步探讨。从哲学层次探讨管

3、理问题，一般包括两个主要方面：其一是管理的“世界观”层面的问题；其二是方法论问题。中国管理哲学应当是管理者在管理实践过程中所形成的对管理现象的本质和规律的基本看法，是管理者在创造物质财富和精神财富的实践活动中表现出来的世界观和方法论。管理哲学是管理活动的总的理论基础，是管理文化的核心。　　一、以人为本的中国管理哲学“世界观”　　由于中西方社会政治制度、传统文化背景和人的价值观念的差异性，中国人对管理的界定不同于西方。从本质上来看，中国传统文化是一种崇尚人文精神、伦理道德和中庸和谐的“价值理性”文

4、化，是一种强调“克己复礼”的“德性”文化。西方传统文化信奉“个人中心主义”，强更多地调人应当追求自身价值和幸福，在独立人格基础上形成平等社会契约，之后用某种法定形式规范下来。中国和西方传统文化的差异性，直接决定和影响着中国人和西方人对管理本质的不同理解。　　孔子说：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正”2就是强调管理者必须通过道德修养，克己正身，恪守礼法，身体力行，树立自己的良好外在形象，使人民心服，才能上行下效，上善则民善，人民有了道德自觉性，就会接受统治管理。在管理场中，管理者是主体。只有首先管

5、好自己，才能管好他人。管理者正气凛然、公平正直。以此作榜样，谁还敢走歪门邪道呢？“正己”是“正人