03一体化管理体系方针、目标

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1、恒润集团有限公司版本号：A编号：--EOB/4.2/4.3.3/4.3.4管理体系方针目标、指标和管理方案修改状态：01目的为建立、实施与改进公司的环境、职业健康安全管理体系，实现环境、职业健康安环境、方针、目标、指标以及为确保实现目标和指标而制定的管理方案的实施，不断改进公司的环境行为和劳动保护工作。2适用范围适用于公司环境、职业健康安全方针、目标和指标及管理方案的制定、理发与实施。3职责3.1总经理负责组织制定并批准方针、负责批准目标、指标和管理方案。3.2管理者代表组织目标、指标的制定，负责目标、指标、管理方案的审核，

2、并负责监督方针、目标、指标和管理方案的实施。3.3生产部负责编制管理方案，并监督、验证实施进度。3.4各部门负责方针、目标、指标与管理方案的具体实施。4工作程序4.1环境、职业健康安全方针4.1.1环境、职业健康安全方针的确定总经理以保护和改善环境、提高职业健康安全水平为目的，针对公司的实际情况，适当考虑相关方的要求，制定环境、职业健康安全方针并形成文件，传达给全体员工。环境、职业健康安全方针应确保：a适合于公司的工程施工性质和规模以及环境影响、职业健康安全特点、风险性质和规模；第5页共5页恒润集团有限公司版本号：A编号：-

3、-EOB/4.2/4.3.3/4.3.4管理体系方针目标、指标和管理方案修改状态：0b对持续改进和污染预防、降低风险作出承诺；c对遵守有关环境和职业健康安全法律、法规和其他要求作出承诺；d为建立和评审环境、职业健康安全目标和指标提供框架和基础；e与公司的其他方针一致。4.1.2方针的更改每次对公司体系的评审，均需对环境、职业健康安全方针进行评审，确保其适宜性。当方针需要更改时，应经总经理批准，形成文件后重新向全体员工传达。4.1.3方针的宣贯4.1.3.1通过管理手册的分发，以及公司宣传栏、黑板报等方式，对公司各级管理者、执

4、行人员（包括专业技术人员）以及操作人员进行方针的宣贯。4.1.3.2企管部负责对全体员工进行方针的培训，以确保对公司环境、职业健康安全方针正确、充分的理解。4.1.4方针的公开总经理应考虑相关方或公众的要求，以适当的方式公开方针。4.2目标与指标4.2.1目标与指标的制定4.2.1.1管理者代表组织相关人员，根据环境、职业健康安全管理体系及方针重要环境因素/重大危险源、风险因素、经济和技术的可行性、利益相关方的观点等提出年度目标、指标，经营管理者代表审核后，报总经理批准后生效。4.2.1第5页共5页恒润集团有限公司版本号：A

5、编号：--EOB/4.2/4.3.3/4.3.4管理体系方针目标、指标和管理方案修改状态：0.2体系建立之初的目标与指标，由管理者代表根据体系策划、初始环境评审/职业健康安全初始状态评审结果，组织制定并审核，报总经理批准后予以传达和实施。4.2.2目标与指标的制定应考虑以下几个方面：a方针的内容；b有关法律、法规及其他要求c公司的重要环境影响因素/重大危险源、风险因素；d来自相关方的信息与要求；e生产安装环境行为的持续改进以及污染预防的承诺，劳动安全保护行为的持续改进；f可选择的最佳技术，以及经济上、运作上的可行性；g实施的

6、进度，以及可调整性的要求；h体现方针的逐层分解，量化后纳入各相关职能部门，即目标明确、指标具体可测量。4.2.3目标与指标的更改4.2.3.1在方针、相关法律法规及其他要求，管理方案的进度状况及相关外界因素等发生变更时，目标与指标就重新评审和修订。4.2.3.2目标与指标由管理者代表组织进行更改，经管理者代表审核后报总经理批准后生效。4.2.4目标与指标的宣贯4.2.4.1通过发文、内部会议、黑板报宣传等方式，对公司各级管理者、专业技术人员以及操作员工进行目标、指标的宣贯。第5页共5页恒润集团有限公司版本号：A编号：--EO

7、B/4.2/4.3.3/4.3.4管理体系方针目标、指标和管理方案修改状态：04.2.4.2由企管部组织各部门对所属员工进行目标和指标的培训，确保全体员工清楚公司及本部门的环境、职业健康安全目标和指标，并付诸实施。4.2.5目标与指标的公开相关方或公众要求公开公司的目标与指标时，需经过总经理审批。4.3管理方案4.3.1管理方案的编制4.3.1.1管理方案由生产技术部依据目标和指标编制，经管理代表审核后报总经理批准生效。4.3.1.2环境管理方案应涉及与实现目标和指标有关的全部可能的活动（包括设计、采购、生产、储存、运输、设

8、备维修、动力、绿化、废弃物处理、后勤等）、资源及具体措施。4.3.1.3职业健康安全管理方案应考虑与实现目标和指标的有关作业场所、过程、装置、机械、作业组织的设计，包括人力的配置。4.3.2管理方案主要包括以下内容：a依据的目标与指标；b方法措施、技术手段；c责任部门或岗位；d预算经费；e