某县党建+工作典型经验汇报材料

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1、某县党建+工作典型经验汇报材料党建+，让XXx更具活力更富潜力 　　近年来，XXx县实施“党建+”创新驱动，探索建立党建+有效对接、深度融合党建工作新机制，用党建激活力、挖潜力、造动力、凝聚力，努力打造更具实力、更富活力、更有魅力的新XXx。 党建引领：打造服务发展“动力源” 　　树立“大党建”观念，充分发挥党统揽全局、协调各方的领导核心作用，通过抓基层、打基础，强班子、带队伍，切实把农村基层党组织建设得更加坚强有力，把党的建设成果转化为发展成果。 　　1.构建骨干队伍。抓住县乡村三级换届选举契机，XX年在全省率先完成村级组织换届选举工作，通过择优“留”、外出人员“引”、能人

2、中“推”以及上级机关“派”等方式，多途径选优配强271个村级班子。XX年在全市率先完成乡镇换届选举，全县16个乡镇领导班子结构得到进一步优化，所有指标均高于上一届。在换届选举过程中探索出的县领导挂钩联系重难点村、候选人资格联审、村官晒承诺、任期责任制等典型经验得到省、市新闻媒体的大力宣传报道。 　　2.创新教育管理。以“两学一做”学习教育为抓手，探索将“互联网+”理念融入农村党员教育，联合新华网在全省开通首个面向农村党员的“手机党校”。在291个村居实施村级办公场所无线网络全覆盖，提高了党员学习效率。今年3月，发动全县14352名党员参加福州市“党员e家”平台“学党章党规”知识

3、竞赛活动，党员参赛率位列全市各县区第一。同时深化拓展“两学一做”学习教育，开展“中华优秀传统文化进机关”太极拳比赛、“绿色环保自行车行”活动、“两学一做”书法展、摄影展和“送红色经典进村居”等活动，让学习教育接地气，有生气。同时在全县探索推广“村官说给村官听、村官带着村官干”的党建工作新模式，建立健全全县基层党建工作交流季度例会制度，定期组织基层党务干部和驻村干部开展现场观摩、学习交流，不断创新党建工作模式，努力提升基层党建工作水平。 　　3.增强服务功能。依托县、乡、村三级综合便民体系，建立“广场问政”、“村官答疑”、“村官论坛”等制度,广泛接受社会各界群众的监督，推动基层党

4、员干部的转变服务意识。开展党员干部直接联系群众活动，深化“服务面对面、服务在一线”、“包项目挂乡镇联村企结穷亲”等活动，把服务群众落实到党员的日常行为和经常性活动中。仅XX年以来，县处级干部结对帮扶165名孤儿，168名党员干部与492名村居困难党员结成对子。全县机关干部深入一线，帮助群众解决实际困难123个，回答群众各种咨询疑问423条，收集建议意见98条，办结率达100%。 广纳人才：汇聚引领发展“生力军” 　　全面实施人才强县战略，落实《梅邑英才聚集计划》，不断优化引才、育才、用才的软环境，把各方面优秀人才聚集到XXx改革发展事业中来。 　　1.打造农村各类实用人才。实施

5、人才强村，深入开展争当“农村致富带头人”、“农村实用技术能手”和“优秀村党组织书记”评选，建立全县320名农村企业致富人才库，将农村实用人才领办的发展项目建档管理，组织以农村党组织为主导的农村项目申报，策划116个需求项目。让本土人才不用离乡背土就能创新创业。近年来全县1500多名农村党员培养成为致富能手，50名农村致富党员人才作为市“千人计划”培养对象，村“两委”中致富能手达933名，占村两委的72.3%，结构队伍更加优化。 　　2.引进各类高层次人才。充分利用XXx县地处省会近郊的地理区位，围绕新型工业、现代农业、现代服务、旅游等四大特色产业，引进各类人才657人。健全完善

6、XXx“党建•人才•资本•项目”网上平台，对接省市高级专家人才资源库，适时开展线下对接会。近年来，引进和选聘了7名市直和国企干部来我县挂职，接收3名清华大学硕士研究生骨干挂职锻炼。同时主动对接省会高端人才，开展柔性引才工作，建立全省首家企业专家工作站，探索建立“科技顾问”、“专家服务团”、“星期天工程师”等创新引才模式。目前全县现有西城食品、宏电电器等6家专家工作站，正积极申报小神龙表业等2家。注重与省会高校合作，近年来共邀请江夏学院、福建工程学院等院校科研人员20多人次深入企业、单位开展旅游信息化、农业电商、建筑业等技术合作，推进人才有效对接取得了较好成效。XX年XXx县被确

7、定为首批省级创新驱动助力工程示范区。 　　3.选派各类党政干部人才。选派24名干部到对口协作县区及市级重点项目挂职锻炼，选派6名干部赴广州、XX、南京等地挂职，28名村党组织书记参加县内异地挂职。选派16名在梅银行业金融机构青年人才服务团成员兼任乡镇团委副职，推动农村青年创新创业和农村电子商务发展。通过“走出去”、“引进来”，采取多渠道的人才培养方式，基层队伍引领发展的动力源进一步激发。 融合资本：注入协调发展“强心剂” 　　以“党建+”新机制为统领，打破自家“一亩三分地”思维定式，注重党组