城管党委激励帮扶工作经验材料

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1、城管党委激励帮扶工作经验材料　　“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难 　　党员”，这是党的十七大提出的要求，是新时期加强党员队伍建设的一项重要任务， 　　既体现了对党员的严格要求，又体现了对党员的尊重关爱。党中央关于党内激励、关 　　怀、帮扶机制的决策，是贯彻落实科学发展观的迫切需要，是保持党的先进性的重要 　　前提，是实现党内和谐的必然要求，是增强基层党组织凝聚力和战斗力的重要途径, 　　是在党内生活中坚持以人为本理念的生动反映，是激发党员积极性、创造性，增强基 　　层党组织凝聚力、战斗力的重要举措。对增进全党团结，激发党员的光荣感和使命感

2、　　，调动党员的积极性和创造性，增强基层党组织的凝聚力和战斗力都具有十分重要的 　　现实意义。做好激励、关怀、帮扶工作，既有利于激励广大党员坚定理想信念，牢记 　　宗旨，增强政治荣誉感和党员意识，积极发挥先锋模范作用，又有利于进一步凝聚党 　　心、坚强组织，不断巩固党的执政基础、提高党的执政能力。 　　**区城管局党委认真贯彻落实中央、省、市、区党委关于“建立健全党内激 　　励、关怀、帮扶机制”的精神，坚持以人为本，从关爱党员入手，积极探索建立党内 　　关爱机制，以党内和谐促进社会和谐，让更多贫困党员挺起腰杆，让更多群众看到榜 　　样，让更多基层组织添活力、增魅力，不断强化关心服

3、务基层党组织和关心服务党员 　　的功能，着力构建**区城管系统党委、党总支、党支部“三级联动”的党员关怀服 　　务网络，局党委结合系统实际，建立了困难党员帮扶基金，制定了《困难党员帮扶基 　　金管理办法》，对表现突出的党员进行激励，对困难党员进行帮扶，在开展党内激励 　　、关怀、帮扶方面，进行了有益的尝试和实践，增强了基层党组织的凝聚力和战斗力 。主要做法是： 一、提高认识，统一思想，加强领导。 　　区城管局党委在实践中认识到，做好党内激励困难党员的关心、慰问和帮扶工 　　作，既是贯彻落实科学发展观、促进党内和谐、社会和谐的重要内容、坚持以人为本 　　的重要体现，贯彻党的十七大精

4、神的重要举措，也是各级党委行政部门义不容辞的责 　　任，更是尊重党员权益、落实党员主体地位，增强党员归属感、荣誉感和责任感的重 　　要举措。做好党员激励关怀帮扶工作，对激励城管系统党员牢记党的宗旨，坚定理想 　　信念，增强政治荣誉感、责任感和党员意识，凝聚党心，鼓舞斗志、进一步增强基层 　　党组织的战斗堡垒作用，加强党的先进性建设，进一步明确党群关系，保证党的各项 　　工作顺利开展，具有举足轻重的作用。城管系统的两百余名党员，是整个队伍的中坚 　　力量，他们非常需要关怀激励帮扶，需要解决困难和问题，只有解决了困难，才能使 　　基层党员感受到组织的温暖。为此，区城管局党委加强党内激

5、励关怀帮扶工作的领导 　　，通过深入了解系统党员的思想和困难情况，建立了党内激励关怀帮扶机制。 二、落实资金，健全制度，建立台账。 　　按照中央、省、市、区党委“通过党费出一点、党员捐一点、行政拨一点的方 　　式，建立党内激励关怀帮扶基金及其基金管理发放”的要求，区城管局党委从历年党 　　费结余中拨出一万余元，从区城管局行政经费中拨出一万元，系统各单位各从行政经费中拨出五千元，共产党员 　　捐款五千余元，建立了区城管局党委及系统三单位党总支党内帮扶基金。为保证资金 　　使用得当，建立了**区城管局党委困难党员帮扶基金办法，明确党内关怀的对象： 　　一是建国前入党的老党员；离退休老

6、党员；受到各级各类表彰奖励的老模范老先进， 　　二是生活苦难的党员，主要包括低于当地群众平均生活的困难党员；三是家庭或者个 　　人遭受重大不幸或其他重大灾害的党员；四是身体残疾或生患重病的党员；五是丧失 　　劳动能力，无子女赡养或家庭成员困难的老党员；六是曾经担任单位中层干部，目前 　　生活困难的党员。当党员出现上述几种困难时候，按照所在党总支30%、城管局党委 　　70%的比例，对帮扶对象进行帮扶。与此同时，在全系统开展调查摸底，逐步对党员 　　进行登记造册，摸清党员生日收入及家庭情况，建立工作台帐。 　　三、政治、物质、精神“三个激励”，激发党员积极性创造性。 　　在工作实践

7、中，区城管局党委认识到，只有“政治激励、物质激励、精神激励 　　”并重，才能激发党员的积极性和创造性，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。 　　一是政治激励。为充分发扬党内民主，党委总支、支部推行了党务公开，保障 　　党员参与党内事务的权利。加大对党员干部的培养、锻炼和使用，完善公平、公开的 　　选人用人机制，从制度上保证优秀党员脱颖而出，营造奋发向上的良好氛围。两年来 　　城管局系统共提拔科级干部8名，股级干部43名，轮岗交流22名，并加强党员干部的 培训教育，更新了知识，开拓了了