关于做好企业职工心理调试工作的思考

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1、关于做好企业职工心理调试工作的思考　　(呼和浩特铁路局党校，内蒙古呼和浩特010000) 　　摘要：文章阐述了做好企业职工心理调试工作是构建和谐企业的重要条件，并提出了做好企业职工心理调试工作的方法。 关键词：企业职工；心理调试；思考 　　中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)06—0093—02 　　古人云：“天时不如地利，地利不如人和”。人既是和谐的主体，又是和谐的创造者，是构建其他和谐的根基和依托。心理和谐是一种能力，是一种力量，是人生的一个课题和使命，构建社会主义和谐社会要从促进人的心理和谐起步。而构建和谐企业必须

2、从塑造员工的阳光心态做起。 　　1做好企业职工心理调试工作是构建和谐企业的重要条件 　　和谐企业是各方面利益都得到照顾的企业，而要实现企业各方面利益的统筹兼顾，就有必要塑造全体员工的阳光心态，达到心理和谐。所谓和谐心理，是指人们保持的一种健康、积极、乐观、向上的心理状态。它虽然受气质、性格等先天因素的影响，但更重要的取决于后天环境和文化，是构建和谐企业的重要条件。 1．1职工心理和谐是企业和谐的精神支撑 　　所谓职工和谐心理应包括两层含义，①指职工个人的和谐心理，即内部心理成分的协调统一。有和谐心理的职工善于调节自己的心理，能够愉快地接纳自我，坦诚地看待企业内外

3、的世界，欣赏美好的事物，大度平静地工作和接受工作中的各种挑战，乐观豁达，从容不迫。职工和谐心理能有效引导人际交往，为构建和谐企业奠定坚实基础。②指职工集体的和谐心理，即职工集体团结友爱、彼此包容、有团队精神，能正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，具有自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。职工是企业劳动关系的主体之一，职工的心理和谐无疑是和谐企业最重要的标志之一。 1．2职工和谐心理是企业稳定的客观需要 　　和谐心理能有效调和社会矛盾，为维护和谐社会发挥重要作用。美籍华人学者杜维明先生指出，儒家关于和谐共处的价值取向正是要为个人与个人、家庭与家庭、社会

4、与社会、国家与国家之间谋求一条共生之道，它有助于把竞争限制在一定领域和一定程度，是避免人际关系发生激烈冲突的“润滑剂”。和谐心理所追求的就是在分歧中求协调，在差异中求一致，在对立中求妥协，在冲突中求共存，以保持整个社会的和谐状态。我国进入改革攻坚阶段，社会利益关系更趋复杂，受经济文化发展水平等多方面的限制，统筹兼顾各方面利益的难度加大；体制创新进入攻坚阶段，深化改革，扩大开放，进一步显现深层次矛盾和问题；劳动者就业结构和方式不断变化，人员流动性大大加强，社会组织和管理面临新问题；职工的民主法制意识不断增强，参与民主管理的积极性不断提高，对发展企业民主管理提出了新要求；各种思

5、想文化相互激荡，职工受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。所有这些矛盾冲突的出现，影响职工心理和谐。寻求职工心理和谐有得于企业的和谐与稳定。 1．3职工和谐心理是企业发展的内在需要 　　职工和谐心理能有效地激励个体发展，为促进企业和谐进步储备“能量”。和谐社会是一个科学发展的社会，也是一个不断进步和创新的社会。和谐发展是“整体的、内生的、综合的”发展，是在承认个体差异性前提下实现人的全面发展，目标是达到全体成员既各尽所能、各得其所，又和谐相处。因此，构建和谐企业就要探讨如何在充分发掘职工潜能的前提下，实现

6、职工个体个性发展，把活力灌输到企业整体的同时，又保持一种有序的发展和竞争，这是构建和谐企业的关键。和谐心理本质上要求全体职工一方面能尽可能地发挥自己的作用，为企业整体和谐发展和进步贡献聪明才智，另一方面职工个体的发展也要遵从全面的、科学的发展，讲究“度”的把握。这些只有在全体职工心理和谐的状态下才能顺利实现。企业是社会的经济组织，其每个环节、每个过程，对职工的要求都有无限广阔的空间，有企业管理专家做过实验，职工在和谐心理状况下的生产能力比在心理不和谐状况下的生产能力可以提高数倍。一个成功的企业，其职工整体的心理肯定是和谐的，反之就是不和谐的，所谓“合和故能谐”。职工有和谐心

7、理，才能有成就感、有成长感，有归属感，才能激发积极性、主动性和创造性。所以说职工和谐心理，不但可以帮助职工个体成就许多事情，而且还有利于企业的发展。 2因势利导做好企业职工心理调试工作 　　当前，虽然企业职工总体上积极上进，拼搏进取，但是少数职工也存在着消极情绪。有的人心理失衡，在收入方面同高收入者横向攀比，对自身以及改革前景的迷惘意识，甚至对改革进程产生怀疑、消极情绪；有的人对新分配制度产生认知误区，产生不公平的心态；有的人对社会上出现的腐败现象、两极分化和分配不公、社会风气滑坡、社会治安不稳定等社会不良现象