五五普法依法治理企业检查验收评分表

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1、五五普法依法治理企业检查验收评分表“五五”普法依法治理企业检查验收评分表 项 目 序 号 考评内容 标准 分数 评分标准 组织领导和保障到位 40 分 1 　　成立有党政领导为主要负责人的“五五”普法依法治理领导小组，确定了归口管理部门和办事人员。 有相应的组织机构名单或文件，有工作职责 5 无领导小组扣2分，无办公室扣1分， 无工作职责扣2分。 2 　　领导小组发挥领导核心作用，每年至少研究二次法制建设或者依法治企工作。 有会议记录、活动图片 5 　　每年无会议记录扣0.5分，无活动图片扣0.5分。 3 及时调整领导小组成员和办公室工作人员。 有文件或名单 2 无文件或名

2、单扣2分 4 　　有“五五”普法规划，每年有年初计划、年终总结。(可纳入企业全年工作安排和总结中) 有文件或资料 11 　　无规划扣2分。每年无计划扣0.5分，无总结扣0.5分 5 　　法建工作经费纳入专项预算，专款专用，或实报实销，能根据工作需要，逐年有所增加。 有法建经费预算安排或实际发票 5 每年无预算安排或者无发票扣1分 6 　　建立了企业普法宣讲队，有明确的普法骨干。车间有宣讲组、班组有宣讲员或普法联络员的骨干网络。每年对普法骨干或联络员进行两次以上的法制培训。 有宣讲队名单 有培训安排和图片 6 无名单扣1.5分 　　每年无培训安排扣0.5分,无图片扣0.5分 7

3、 　　档案规范、有序，资料齐全，分类清楚，按时上报有关数据报表。 实地查看档案资料。 6 　　档案不规范扣3分，较规范扣2分。档案不齐全扣2分，较规范扣1分。 着 力 提 高 法 制 宣 传 教 育 针 对 性 35 分 8 　　法制宣传教育纳入企业管理或绩效考核内容，进行年度和阶段性的检查考核，表彰奖励先进 全年工作总结有考核内容 2 每年无考核内容扣0.5分 9 　　建立健全企业经营管理人员、务工人员等学法用法、职工法制教育、法律顾问制度 有四个制度 4 少一项制度扣1分 10 　　健全和完善企业经营管理人员学法用法考试考核制度，经营管理人员参加年度法制理论知识考试的参

4、考率达90%以上，合格率均达95%以上。 每年有参考人员名册和考试成绩 4 每年无名册扣0.5分 每年无考试成绩扣0.5分 11 　　经常性开展“法律进企业”活动，将与宪法、安全生产、劳动保障等有关法律知识纳入企业理论学习内容，每年组织学习不少于2次。 有学习记录和图片 8 　　每年少学习记录一次扣0.5分，少图片一次扣0.5分。 12 　　积极开展“诚信守法企业”创建活动，增强企业依法经营的法制意识，提高企业防御金融风险、市场经营风险的能力。 有“诚信守法企业”创建活动安排和活动记录 4 无安排扣2分 无活动记录扣2分， 13 　　通过网络等新型宣传载体，积极开辟法制宣传栏

5、目，在企业厂房车间、办公区域、职工宿舍等地方有法制宣传专栏、标语等，适时开展法律知识竞赛、咨询、演讲、文艺晚会等法制宣传教育活动。利用宣传日、纪念日、宣传周、宣传月，积极开展“3.8”、“3.15”、“6.26”、“12.4”等和“安全生产月”等主题法制宣传教育活动。 　　有法制宣传专栏底稿或图片，每年至少四次。有法制宣传教育活动图片或者被媒体采用信息复印件，每年至少二次。 13 　　截止XX年4月，有17次专栏，专栏少一次扣0.5分。应有宣传教育活动9次,少一次扣0.5分。被区委区府、合川日报等媒体采用信息一次加0。1分，XX市级及以上部门采用信息一次加0。5分,加分总数不

6、超过3分。 不断提升依法治企水平 25分 14 　　企业无违法犯罪行为发生，无严重影响企业正常生产经营的行为发生，无损害企业职工合法权益行为的发生。 到有关部门核查 3 有违法犯罪发生扣5分 15 　　企业聘请有法律顾问，遇到重大事项、作出重大决策时，事先征求法律顾问的意见和建议。法律顾问每年为企业经营管理人员上法制课不少于1次。 　　有法律顾问聘书或者合同，有法律顾问工作记录，有讲课记录、讲稿或图片 7 　　无聘书或者合同扣2分。无工作记录扣1分，每年无讲法制课资料各扣1分 16 　　建立健全预警应急机制，进行必要的应急训练演练，积极预防和妥善处置各类突发事件，提高保障社

7、会公共安全和处置突发事件的能力。 有应急机制，有相关资料或者图片 5 　　无应急机制扣2分，没有开展应急训练演练扣3分 17 　　针对劳动和社会保障、矿产资源、环境保护、安全生产以及消费领域中企业职工关注的热点难点问题，开展专项整治。 检查专项整治的资料或者图片 5 没有开展专项整治扣3分 18 　　较大以上安全事故得到有效控制，亿元GDP生产安全事故死亡率、工矿商贸就业人员10万人生产安全事故死亡率、万车死亡率、火灾死亡率、煤矿百万吨死亡率逐年下降，努力做到不发生食品中毒死亡事故。 到有关部门核查资料