增加聘请渠道的请示

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1、增加聘请渠道的请示篇一：关于申请聘请费用的请示关于聘请网站续费的申请尊敬的领导：综合近几年的聘请状况来看，我院的聘请渠道主要有网络聘请、熟人介绍、校内聘请3种，经过统计，近1年内的入职人员中网络聘请约占57%，熟人介绍占38%，校内聘请占5%。网络聘请占比较大；2021年初我们合作的齐鲁人才网到期之后，我们选择了58同城的免费试用活动，效果不错。2021年底活动已经结束，而且网站对有证、中级职称以上人员的聘请限制较多，现申请与58同城续费合作；依据我院的聘请人数，建议选择价格较低的“一年版”套餐（3000元）。特此申请人力资源部202

2、1年7月20日星期一篇二：聘请申请报告模板关于拓展聘请渠道的请示尊敬的公司领导：公司目前正在用法的付费网站有“湖南聘请网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：湖南聘请网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；前程无忧网已不能发布新的聘请岗位和搜索简历，如要新增聘请职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；目前仅有58同城能牵强维持用法，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的聘请渠道，现将网站列表对比：依据本人的聘请阅历，面对湖南省全省人才的“

3、湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员（见附表）。妥否，请领导批示！人事行政部2021-8-22副总经理：总经理：篇三：网络聘请申请报告篇一：人事部网络聘请渠道请示报告四川省巴国布衣企业管理有限公司2021.11.12关于新建公司人才聘请渠道的请示尊敬的领导：为了配合公司战略规划和将来进展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有聘请渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际状况，就如何建立符合巴国布衣自身特点的人才聘请渠道，进行了特地的商量和讨论。依据对市面

4、上多种聘请渠道的分析，大家全都认为互联网渠道将是将来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本快速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家聘请网站的比较，甄选出“智联聘请”及“猎聘网”2个网站以供选择。一、两站对比分析：1.权威数据对比分析（详情见附件1）（1）从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联聘请全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合扫瞄量而言，“智联聘请”是远高于“猎聘网”的。（2）网站扫瞄数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性

5、；扫瞄者学历上，“智联聘请”高校生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，讨论生学历相对持平。2.人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是聘请者或应聘者多数选择“智联聘请”，人才数据信息高于“猎聘网”。3.自身企业状况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作阅历丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联聘请合作过，操作流程较熟识。据以上几点分析，人事部建议选择“智联聘请网”作为公司新的中高层管理人才聘请渠道。二、合作形式及费用1.合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的

6、形式，托付该网站作为我公司人才聘请信息发布平台。2.费用支出：(智联聘请全年套餐)依据报价及公司实际状况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐；经多次与智联聘请磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：（其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市聘请头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位）。妥否，请领导批示！四川省巴国布衣企业管理有限公司人事部二〇一四年十一月十二日附件一：权威分析网分析数据对比图1、智联聘请网：1、为在中国全国网站排名为142位。图2、猎聘网：1、为在中国全国网站排名为452位。1、为用户第

7、就页巡游比例称之为“跳针率”31.3%，成5%下降；2、每天用户扫瞄量有8.30上生了11.2%；3、用户挂网时间6：07，上升了2%下降；篇二：关于网络聘请的申请报告关于网络聘请的申请报告尊敬的公司领导：您好！我是新到的人事助理张蕾。入职后和王昕做了部分工作的交接，目前人员聘请工作是人事工作的重点。但迟迟合适的人才聘请不到位，颇为焦急。经思索商量，缘由主要集中在以下几点：1.上海高峰期交通不便，大家选择工作时都实行就近的原则。2.上海地区的公司常规都是9点上班，我们公司8点30分上班，根据交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般状

8、况下掌握在1个小时左右的为好，也就意味着在我公司上班的人员要7点起床，稍远就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。3.上海地区的公司常规是做五休二，我公司是做六休一。4.我公司始终以来通过一些免费的网站发布聘