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1、金属结构公司安全生产规章制度汇编烟台创佳金属结构有限公司安全生产管理办公室2011年1月烟台创佳金属结构有限公司安全生产规章制度1、公司管理制度2、安全生产教育、培训制度3、安全检查制度4、安全生产例会制度5、生产安全事故管理制度6、消防安全管理制度7、设备安全维修管理制度8、安全生产考核奖惩制度9、劳动防护用品管理制度10、安全作业管理制度11、生产设施设备管理制度12、安全生产投入保障制度13、动火作业安全管理制度14、禁烟禁火制度15、特种作业人员管理制度烟台创佳金属结构有限公司管理制度第一章 总 则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有关法律、法规
2、订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个
3、工作天。第二章 厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 。2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特殊情况下不在此限。4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。6.员工未经批准
4、不得把亲友带入工厂或宿舍。7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12. 严禁代人打卡或签名。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 第三章 工作时间及休息1.本厂员工在办公时间内, 未经
5、师傅允许不可擅自离开工作岗位。2.工作时间: 早上：8:00 －12:00中午：2:00 到18:00晚上：19:00起至22:00 (加班) （具体时间可结合企业情况自订）3.迟到、早退（1）上班时间开始五分钟以内者为迟到。（2）上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。 （3）下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。（4）下班时间二十分钟以前提早下班者。4.请假员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。第四章 工资 1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。2.员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。3.
6、本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。4.本厂员工之工资分为下列各项:（1）本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。（2）津贴。（3）职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。（4）全勤奖。每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。 而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。（5）工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每车位每月生产值, 若生产于700-1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于1000以上者, 将按工资15%提成作奖励。第五章 请
7、假1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。（1）未住院者全年不得超过规定十日。（2）住院者不能超过政府规定的医疗期。3．超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。4.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。5.父母、配偶之丧给予丧假
