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1、组织理论组织理论的来源管理学经济学社会学心理学宏观的组织理论9.网络理论(资料来源：Colquitt&Zapata-Phelan(2007),AcademyofManagementJournal)其中有3个即生态的、关系的、制度的理论，是基于社会学家的工作，第4个政治的(资源依赖)观点也较多倚重的是社会学家Emerson的工作，把它应用于组织间层面(而不是人际层面)。微观的组织理论（资料来源：Colquitt&Zapata-Phelan(2007),AcademyofManagementJourna
2、l）理论视角著名的组织社会学家Scott曾对组织研究历史上的各个主流范式进行了梳理和回顾，在其代表作《组织理论》一书中将现有组织研究的发展归纳为三种理论视角的顺次出现，即理性系统视角、自然系统视角和开放系统视角。理性系统视角把组织看作是为实现特定目的所设计的工具。“理性”术语也叫技术或功能理性，指的是一系列有组织的行动以最高效率达到既定目标的程度。该视角关注目标的具体化和组织的正式化，泰勒的科学管理、法约尔的一般管理理论、韦伯的官僚行政组织以及西蒙的管理行为理论被认为是理性系统视角的四种代表性理论。
3、自然系统视角是在批判理性系统视角的不足中发展起来的，它引入了一种对组织全新且有趣的看法。自然系统视角把组织看作是一个社会系统，有着所有社会系统具有的共性，如组织要服务的目标不那么单纯、简单和具体，组织里除了高度正式化的结构之外，还存在非正式结构，后者既有负面作用也有积极作用。自然系统视角的代表性学派有梅奥的人际关系学说、巴纳德的协作系统观点、塞尔兹尼克(Selznick)的制度论思路、帕森斯的结构功能主义。不同于前两个视角，开放系统视角把组织看作是一个开放的系统，与外面环境之间不断地进行着能量、信息
4、、资源的交换，这种交换关系是组织存活的关键。这种视角虽然出现最晚，但它传播的非常快，并且对组织理论产生了巨大的影响。20世纪60年代以后对组织内部特征的研究开始让位于对外部事件和过程的研究，围绕组织与环境的关系，70年代密集产生了多个具有重大影响的至今仍然是学术研究主流的理论学派。分析层面封闭系统模型开放系统模型1900-1930年理性模型1930-1960年自然模型1960-1975年理性模型1975-至今自然模型社会心理层面科学管理(Taylor,1911)人际关系(Whyte,1959)有限理
5、性(March&Simon,1958)组织活动(Weick,1969)决策制度(Simon,1945)结构层面科层制(Weber，1968译本)协作系统(Barnard,1938)权变理论(Lawrence&Lorsch,1967)一般管理理论(Fayol,1919)人际关系(Mayo,1945)比较结构(Woodward,1965;Pugh等,1969;Blau,1970)社会技术系统(Miller&Rice,1967)冲突模型(Gouldner,1954)生态层面交易成本(Williamson,
6、1975)组织生态学(Hanna&Freeman,1977)基于知识(的组织)(Penrose,1959;Prahalad&Hamel,1990;Teece&Pisano,1994;Nonaka&Takeeuchi,1995)资源依赖(Pfeffer&Salancik,1978)制度理论(Selznick,1949;Mayer&Rowan,1977;DiMaggio&Powell,1983)斯科特（2011）的分层模型：组织社会学现代对社会组织的研究现代对社会组织的研究基本沿着泰罗&法约尔的科学管理
7、学派、梅奥的人际关系学派、韦伯的结构学派这三个学派的研究方向发展。始自法约尔、泰勒等人的从管理的实际需要出发对社会组织的研究，逐步发展为管理科学；始自梅奥等人的对组织中的人的心理、行为、人际关系的研究，发展为行为科学的一个分支──组织行为学；韦伯从社会学角度对官僚制组织的分析，发展为组织社会学。1938年哈佛大学出版C.I.巴纳德的《经理的职能》一书，反映了对社会组织进行综合研究的趋势，是20世纪50年代以前唯一完整地、有系统地论述社会组织的理论性著作。40年代中期以后，英、美等国众多的社会学家运用
8、社会学的理论和方法，对社会组织进行研究，提出了各种理论见解，组织社会学逐渐发展为一门独立的社会学分支学科。美国社会学家T.帕森斯的结构功能主义对组织社会学的发展起了很大作用。社会学中的其他理论，如交换理论(见社会交换论)、冲突理论等对组织理论的发展也起了重要作用。70年代以来，新制度学派提出许多看似非理性的组织行为有其内在理性逻辑，提出了“合法化机制”。80年代以来，格拉诺维特、博特等人发展了社会学网络学派组织社会学制度理论制度学派早期制度学派(old-institu
