市人社局两学一做经验汇报材料

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1、市人社局两学一做经验汇报材料市人社社局两学一做经验汇报材材料在“学”和“做””上精准发力扎实推进“两学一做”学习教育育顺利开展市委组织部部副部长、市人社局党组组书记、局长XX根据据安排，现将我局开展““两学一做”学习教育情情况报告如下。一、基基本做法首先完善机制制推进学习教育常态化。。一是强化局党组在“两两学一做”学习教育中的的核心引领作用。先后组组织了3次中心组学习研研讨，为各党支部开展集集中学习树立了方向标。。二是“三个书记”全力力抓学习教育。党组书记记对学习教育亲自安排部部署、督促落实，亲自为为党

2、员上党课、提要求、、做示范。机关党委书记记坚持在一线推动落实、、把关调度。支部书记认认真制定学习计划。通过过个人自学、集中学习等等方式，先后组织学习《《党章》、《中国共产党党廉洁自律准则》、《中中国共产党纪律处分条例例》、《中国共产党问责责条例》、《习近平总书书记系列重要讲话读本（（2016年版）》。三三是强化党组成员的推动动作用。党组的每一名成成员联系一个党支部，具具体负责对各支部进行指指导督促，为所在支部党党员上党课，以普通党员员身份参加支部的集中学学习。第二，紧扣清廉廉主旨在“学”上做文章4/4章

3、。一是紧扣核心要领抓抓正面教育。先后学习了了中纪委十八届五次全会会、省纪委十一届四次全全会和市纪委一届七次全全会精神以及《习近平关关于党风廉政建设和反腐腐败斗争论述摘编》等内内容。在全市人社系统组组织开展了党规党纪及业业务法规知识竞赛，144支队伍56人参加了比比赛。二是突出典型抓警警示教育。先后组织观看看了《一手遮天下的腐败败》、《镜鉴——衡阳、、南充违反换届纪律案件件警示录》等影视资料，，对中纪委网站推出的违违反党规党纪的30余起起典型案例、对市纪委下下发的3次督查通报向全全体党员进行专题传达。。三

4、是突出特点建设廉政政文化。通过悬挂格言警警句、廉政漫画、廉政标标语，邀请纪检监察部门门同志作廉政专题讲座等等形式多样的廉政文化建建设，用良好的廉政文化化环境和氛围熏陶教育党党员干部。第三，严肃肃党内政治生活厚植“做做”的基础。一是党组班班子成员自觉遵守党的政政治纪律，自觉按照党的的组织原则和党内政治生生活准则办事，修定和完完善《中共毕节市人力资资源和社会保障局党组议议事决策规则》。二是党党组领导严格要求约束自自己和家人，带好班子和和队伍，以身作则，做好好表率。三是在支部开展展的集中学习、支部委员员会议、

5、民主评议党员等等活动中，把集体重温入入党誓词作为支部活动的的常规程序和规定动作，，把党性锻炼融入日常政政治生活中。四是把常态态化约谈作为严肃党内政政治生活的重要抓手，研研究制定《关于深入落实实“两个责任”推进干部部约谈常态化的实施细则4/4则（试行）》，通过预防防提醒谈话积极践行监督督执纪“四种形态”。第四，狠抓作风建设坚持持“做”的标准不降。一一是认真落实六大效能制制度。在全市人社系统窗窗口单位探索建立容缺受受理制度，在服务对象提提交的申报材料主件齐全全，仅缺副件材料的情况况下先予受理。全面推行行首问

6、责任制、一次性告告知制、限时办结制、服服务承诺制和同岗替代制制。二是通过精减行政审审批、规范服务行为、优优化办事流程、强化信息息公开、压缩办事时限、、简化公共服务、改进服服务方式等具体措施，全全面推进服务精细化建设设。三是成立系统内部作作风督查组强化内部作风风监督，聘请特邀行风监监督员、安装“服务满意意度评价器”、设置意见见箱、召开服务对象代表表座谈会等方式，强化社社会监督。把作风效能纳纳入干部考核评价范围，，通过考核评价实现精准准引导，推动全市人社系系统党员干部作风效能全全面提升。第五，规范范办事服务

7、流程丰富拓展展“做”的内涵。对1003项服务事项进行梳理理，规范权力运行流程，，厘清办理依据、申办条条件、所需资料、办理时时限、承办科室、地点和和联系电话等内容，制定定《毕节市人力资源和社社会保障局“马上就办””服务指南》，通过毕节节市人社局门户网站、印印制宣传手册等形式广泛泛宣传，把权力晒到阳光光下。二、存在问题和和下步工作打算在“两两学一做”学习教育中还还存在一些问题：一是少4/4少数党员干部理想信念宗宗旨意识方面的问题还没没有根本解决。二是个别别党支部落实管党治党主主体责任做得不够好，还还存在不善

8、管和不敢管的的情况。三是学习教育氛氛围不够浓厚，退休支部部学习教育和组织生活开开展还存在一些困难。今后，我们将继续加大工工作力度：一是认真落实实党组、机关党委和党支支部从严管党治党主体责责任，全力推进“两学一一做”学习教育常态化开开展。二是全力解决党员员干部存在的理想信念不不坚定等问题。三是推进进服务精细化建设，打造造窗口单位作风效能建设设精品。四是进一步发挥挥好“关键少数”的示范范带头作用，面向全体党党员抓实党内教育。4/4