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时间:2018-01-15
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1、水务局机关党委党建品牌建设经验交流材料水务局机关党委党建品牌建设经验交流材料党建耀光辉水利润花城市水条务局机关党委现有党员102人嬴,占干部职工总数的75%。机关狈党委下辖机关、水利水电勘测设计殁院等6个党支部,共有党务干陷部24人,其中专职1人,蓝兼职23人。近年来,在市直雒机关工委的正确领导下,全局上下坚悻持以“先锋示范、特色引领”为主线,贯彻“围绕党建抓业务,抓好党⒘建促发展”的工作思路,把“五彩壤”理念贯彻到全领域,引入品牌理Ⅻ念和载体,深入开展了“规范机关”“活力机关”“效能机关”“满獐意机关”创建活动,充分发挥机关党愕建的示范作用、导向作用、辐射带旬
2、19/19动作用,不断提高机关党组织号召咀力、凝聚力、影响力,切实增强党员舶干部群众工作认同感,逐步形成了尥“水润花城”党建品牌理念。通过创癖建先进基层党组织,打造具有水滴舟石穿、水利万物品格的党员队伍,倾服务“三个加快建设”、“三个走在赳全省前列”和“四区驱动”,用水戟务事业发展的成效润及花城新一轮开吏发建设。通过党建品牌打造,我局盾党建工作先后多次被中共攀枝花市亟委、市直机关工委表彰为“先进基层党组织”“学-27-习型鲢党组织”“挂包帮先进集体”“城乡激党组织互助工程工作先进单位”。我们的主要做法是:一、筑牢堡垒耩提升活力,铸“水润花城”党建品牌凭19/19党
3、的基层组织是党的全部工作和战ラ斗力之基础。近年来,我们始终坚酞持继承与创新相结合,不断深化党建愚责任制,落实党要管党职责,发挥基层党组织堡垒作用和党员干部先乌锋模范作用,深化“五彩”理念,与妩水务事业发展融合,打造出了“水趵润花城”党建品牌。创新工作机制戳,完善党建格局。认真履行主体责蚊任,将机关党建工作列入全局工作目钣标,纳入重要的议事日程,形成党馓组书记带头抓党建,党组成员一岗双现,机关党委组织实施,各党支部继贯彻落实,一级抓一级,层层抓落反实的机关党建工作格局。一是年初局词党组在年度水务工作安排中明确年狞度党建工作重点,局机关党委专题研究并印发年度党建工作
4、重点,明确全19/19年党建工作的目标、任务和要求;二是局党组每季度听取局机关党务工恶作汇报,指导机关党建工作,并提稍出工作要求,解决机关党建工作经费、人员等问题,为机关党建、群团济工作创造了良好的条件。三是落实党组成员联系党支部制度,党组成员ǎ参加并指导联系支部专题组织生活凑会。四是党组成员带头参加机关党鸽的活动,充分发挥表率作用,并指导升联系支部的党务工作。通过以上系缕列做法,有效增强各级抓党建工作的-28-责任感和紧迫感,确洄保党建工作各项目标任务落到实处。强化组织堡垒,发挥模范引领。一是哽建强党支部。我们着力选优配强支耧部班子,优化党组织设置模式,1
5、9/19加缎强党务干部培训,配齐配强党务干部题。2016-2016年,我们逶先后完成了6个支部的换届选举疵工作。先后,选派4名党务干部参加市直机关工委举办的党务干部培Q训,局机关党委组织全体党务干部集中培训2次,目前,全局党务瓣干部总体上呈现年轻化。二是突出锈支部生活政治性和纪律性,强化党葵员意识和纪律。每次组织生活均要有ㄆ目的,并紧扣政治要求。坚持会前点名、报告的做法,让党员参加组鹋织生活情况置于全体党员的监督下。杼严标准开展批评自我批评,各支部垆及党员均以党组和党组成员的民主生厮活会为标准,开展批评与自我批评仞,有辣味、促团结。三是提升党员阪队伍活力。我们
6、积极完善机关党员结猪构比例,注重19/19在“五个一线”发展胄党员,按照“将党员培养成楷模,将骨干培养成为党员”的“双培养”思噼路,规范发展党员程序,坚持做到扯成熟一个,发展一个。近年来,先后ゎ培养积极分子9名,发展党员奖7人,为党组织增强了新鲜的血俨液。四是促进党员作用发挥。我们蛴充分发挥各级党组织在急难险重任焓务面前的战斗堡垒作用、领导干部的ボ示范带头作用和党员的先锋模范作こ用。塑品牌立典型,诠释行业文明盲。一是突出“水润花城”党建品牌娟建设。我们把“五彩”理念贯彻到水彡务-29-行业建设中,全聂力打造独具特色的“水润花城”党建朐品牌。近年来,先后在市电视台黄攮
7、金时间刊播《水务党建谱新篇》19/19专缘题片,在攀枝花日报头版进行《水润烫花城》党建专题报道,在攀枝花日阄报二版头条连续进行7期《治水兴攀,水务为民》系列专题报道,狷较好的宣传“水润花城”党建品牌k形象,通过不懈努力,我局“水润花讽城”被市直机关工委确认为首批市匚直机关5个党建品牌之一。二是缩品牌创建策划及实施。为进一步推进品牌创建工作,局机关党务及时赫印发了项目策划书,明确了品牌创建浈的安排及举措,并严格按进度组织旆实施。三是品牌标识征集。广泛征求衄党员意见,经研究确定了党建品牌导标识。四是品牌建设总体目标。牢美牢把握服务中心、建设队伍核心任务逝,以全面
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