特种作业人员管理制度(XX服饰公司)

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1、特种作业人员管理制度(XX服饰公司)1、目的：规定特种作业安全管理要求。2、范围：本制度适用于公司特种作业人员的管理。3、职责：行政人事部负责特种作业人员培训、持证上岗和健康档案管理。4、管理内容4.1公司特种作业的范围：电工作业。4.2特种作业人员基本条件4.2.1年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；4.2.2经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；4.2.3具有初中及以上文化程度；4.2.4具备必要的安全技术知识与技能；4.2.5相应特种作业规定的其他条件。4.3行政人事部必须建立特种

2、作业人员档案，包括健康体检档案。4.4有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。4.4.1未按规定接受复审或复审不合格的；4.4.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；4.4.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；4.4.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。4.5特种作业人员作业时必须遵守安全操作规程，持证上岗；对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。