2021年化工企业安全部各级人员绩效考核方案.doc

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1、2021年化工企业安全部各级人员绩效考核方案撰写人：___________日期：___________2021年化工企业安全部各级人员绩效考核方案一、考核实施目的通过对安全部的员工绩效进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高安全部整体的工作效能，在最大程度上降低安全事故经济损失，最终实现___的利润目标和战略目标。二、考核对象安全部各级人员绩效考核方案的考核对象为安全部的全体成员，包括安全部经理和安全监察员。三、考核周期本部门人员考核分为月度考核、季度考核与年终考核三种。四、考核指标设置1.安全部经理考核指标组成表安全部经

2、理考核指标组成表考核指标（权重）考核周期指标说明考核方法信息来源考核目的上级交办事项完成率（___%）季度上级领导交办的有关事项的办理第8页共16页每延误或未完成___次（___项），扣10~___分交办人意见反馈提高办事效率安全事故发生率（___%）年度1.公司重大火灾：___次/年2.公司员工因安全事故死亡：___人/年3.违法犯罪率：___‰1.重大火灾：每超___次，扣___分2.员工因安全事故死亡：每超___人扣，___分3.违法犯罪率：每超___‰，扣___分公司年度安全报告降低事故发生率安全管理制度落实情况（___%）季度

3、各项安全管理规章制度是否落实，是否能对各单位安全生产工作积极督促、检查软指标，视工作完成情况和取得的效果酌情扣分各单位安全管理实地检查情况，安全检查报告保证各项安全制度的执行第8页共16页___及其他紧急事件处理的完成情况（___%）季度对公司内部___能否及时处理，并得到各方都比较满意的结果软指标，视工作完成情况和取得的效果酌情扣分事件处理报告，处理意见反馈减少___给公司带来的负面影响和损失安全隐患查处情况（___%）季度是否能及时发现安全隐患并责令整改存在安全隐患没有及时发现或没有限期整改，出现___次，扣___分实地检查或有关意

4、见反馈消除潜在安全隐患员工满意度（___%）季度检查其对该岗位工作的满意度满意度应达到___%，每低___%，扣减___分员工满意度调查表第8页共16页提高服务质量MIS执行情况（___%）季度检查财务信息录入情况信息录入不完整、不及时或不符合工作流程，___次扣___分查阅MIS系统信息提高MIS管理水平注：上表中各项指标的满分均为___分，各项指标得分为。1.安全监察员考核指标组成表安全监察员考核指标组成表考核指标（权重）考核周期KPI说明计算方法信息来源考核目的上级交办事项完成率（___%）季度第8页共16页上级领导交办的有关事项

5、的办理每延误或未完成___次（___项），扣10~___分交办人意见反馈提高办事效率安全生产事故发生率（___%）年度1.公司重大火灾：___次/年2.公司员工因安全事故死亡：___人/年1.重大火灾：每超___次扣___分2.员工死亡：每超___人扣___分公司年度安全报告更有效地降低责任安全事故发生率安全管理制度落实情况（___%）季度各项安全管理规章制度是否落实，是否能对各单位安全生产工作积极督促、检查软指标，视工作完成情况和取得的效果酌情扣分各单位安全管理实地检查情况，安全检查报告保证各项安全制度的执行第8页共16页安全隐患查处

6、情况（___%）季度是否能及时发现安全隐患并责令整改存在安全隐患没有及时发现或没有限期整改，出现一次扣___分实地检查、有关意见反馈消除潜在安全隐患安全教育、培训及考核（___%）季度对下属单位有关人员的安全教育、技术培训及考核情况软指标，视工作完成情况和取得的效果酌情扣分教育培训记录、意见反馈提高各单位安全管理意识和水平员工满意度（___%）季度检查员工对该岗位工作的满意度满意度应达到___%，每低___%，扣减___分员工满意度调查表第8页共16页提高服务质量注：上表中各项指标的满分均为___分，各项指标得分为。五、绩效考核结果运用

7、考核的结果分为优秀、良好、一般、合格、不合格五个等级，根据员工最终的考核成绩，在岗位异动、工资调整、接受培训等方面采取相应的措施。第8页共16页2021年化工企业暑期汛期安全大检查方案近期，国内外事故频发，为认真贯彻细化落实___、___总理等___、___领导同志、各级__关于做好当前安全生产工作的一系列重要批示指示精神，结合危化专项整治、打非治违等要求，针对当前生产经营进入暑期、汛期，安全生产进入事故多发高发的特殊时期和部分行业（领域）事故多发的严峻形势，同时进一步吸取国内及化工园区近期事故教训，彻查事故隐患，堵塞管理漏洞，有效遏制

8、各类事故特别是重大及以上事故的发生，经公司安委会决定立即在公司内开展安全生产大检查，结合公司实际，特制订本方案。一、工作目标通过严格落实检查、整顿、追责的措施，集中整治当前凸显的违规违章行为，进一步提高公司