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时间:2021-05-06
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1、岗位技能要求职位分析职位说明书技能要求绩效考核培训招聘辞退培训加薪晋升、发展职务要求细则培训需求调查表什么是人力资源发展人力资源发展与人力资源管理培训责任分配表姓名课程名称培训日期部门职位参训人与直属主管共同商讨确定本次培训目标如下:参训人与培训师共同商讨确定的课后应用计划如下:参训人签字:直属主管签字:参训人签字:培训师签字:双赢协议直属主管对参训人的辅导计划如下:双赢协议直属主管签字:培训评估:1.是否实现了培训目标?2.课后应用计划执行情况?3.直属主管的辅导是否及时?4.是否达成了双赢?完全
2、实现基本实现一般有差距完全没有实现54321543215432154321备注:本协议一式4份,本人1份、直属主管1份、培训部门1份、培训师1份培训需求分析方法问卷法----向参训人员发放培训需求问卷,收回后分析。座谈法----与公司负责人或培训负责人座谈,研究培训目标访谈法----通过访谈三位以上参训人员,调查需求,收集案例管理素质测评----发放管理素质测评问卷,然后输入计算机进行分析,对每位管理者的管理素质作出评价。观察法----作为第三方分析观察。培训需求分析流程-部门层次步骤二步
3、骤一步骤三步骤四步骤五企业目标确认问题分析原因明确改进区间培训解决方案非培训解决方案总培训部整理分析制度培训计划培训需求分析流程-个人需求层次职能部门员工职能部门经理培训部门员工培训助理培训部经理收表并填写分析及归档按岗位分类讨论及评估发放给个人设计并发放个人职业计划表按岗位分类统一整理按岗位制订培训计划确定差距共同探讨培训报名培训需求解决办法非培训需求解决办法培训体系企业培训体系1、培训组织2、培训需求分析6、培训课程实施7、培训评估系统8、培训费用管理5、独立培训服务商遴选9、内部讲师队伍建设1
4、0、各单位自行开设的培训课程11、外部培训申请3、培训课程体系4、年度培训计划培训方法饼图(例)录相培训课程评估表(封闭式)9、静夜四无邻,荒居旧业贫。。2021/8/22021/8/2Monday,August02,202110、雨中黄叶树,灯下白头人。。2021/8/22021/8/22021/8/28/2/202111:32:53PM11、以我独沈久,愧君相见频。。2021/8/22021/8/22021/8/2Aug-2102-Aug-2112、故人江海别,几度隔山川。。2021/8/220
5、21/8/22021/8/2Monday,August02,202113、乍见翻疑梦,相悲各问年。。2021/8/22021/8/22021/8/22021/8/28/2/202114、他乡生白发,旧国见青山。。02八月20212021/8/22021/8/22021/8/215、比不了得就不比,得不到的就不要。。。八月212021/8/22021/8/22021/8/28/2/202116、行动出成果,工作出财富。。2021/8/22021/8/202August202117、做前,能够环视四周;
6、做时,你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。2021/8/22021/8/22021/8/22021/8/29、没有失败,只有暂时停止成功!。2021/8/22021/8/2Monday,August02,202110、很多事情努力了未必有结果,但是不努力却什么改变也没有。。2021/8/22021/8/22021/8/28/2/202111:32:53PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。。2021/8/22021/8/22021/8/2Aug-2102-Aug-2112、世间成事
7、,不求其绝对圆满,留一份不足,可得无限完美。。2021/8/22021/8/22021/8/2Monday,August02,202113、不知香积寺,数里入云峰。。2021/8/22021/8/22021/8/22021/8/28/2/202114、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。02八月20212021/8/22021/8/22021/8/215、楚塞三湘接,荆门九派通。。。八月212021/8/22021/8/22021/8/28/2/202116、少年十五二十时,步行夺得胡马
8、骑。。2021/8/22021/8/202August202117、空山新雨后,天气晚来秋。。2021/8/22021/8/22021/8/22021/8/29、杨柳散和风,青山澹吾虑。。2021/8/22021/8/2Monday,August02,202110、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。2021/8/22021/8/22021/8/28/2/202111:32:53PM11、越是没有本领的就越加自命不凡。2021/8/22021/8/22021/8/2
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