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时间:2021-05-02
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1、2021年企业下半年关工委工作计划范例撰写人:___________日期:___________2021年企业下半年关工委工作计划范例一、指导思想以___理论、“___”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以___核心价值体系教育为根本,以开展基层“创五好”“五老”学先进活动为主线,努力提高“团结、教育、引导青年员工的技能水平,教育青年员工为公司发展多做贡献。营造“务实、学习、协作、创新”的企业精神,引导青年员工争当“岗位能手”,树立“诚实守信,以人为本”的企业价值观,为企业培养跨时代德能兼备的人才队伍。二、年度工作计划1、领导班建设和制度建设一是___广大员工认真学习
2、中国___理论,特别是以___核心价值体系教育为重点,培育青年员工“务实、学习、协作、创新”的企业精神。二是___动员“五老”人员积极参与到企业关心下一代工作中来,请“五老”人员为青年员工作革___传统和工人本色的宣教报告不少于两场次。三是积极___健康向上、适合青年员工健康娱乐活动,陶冶青年员工的情操,增强企业的凝聚力、感召力,为青年员工健康成长营造良好的环境。四是大力开展普法教育,增强员工的法律意识,特别是对青年禁毒知识的宣传教育,使其远离___,珍惜生命。第3页共8页五是开展“立足岗位做贡献,我为企业多奉献”主题初中活动,动员青年员工为企业发展献计献策,开展技术革新,
3、岗位练兵活动。三、保障措施1、加强___领导和协调配合。公司关工委要在公司___领导下和与公司工、青、团、妇群团___密切配合,同心协力,做好公司关工工作。关工委组成人员按照各自的分工,落实责任,形成工作合力。2、围绕中心,服务大局,重视企业关心下一代工作。公司关工工作的侧重点是培养青年员工成为有理想、有觉悟、守纪律的一代新人,因此各项工作要服从和服务于企业的中心工作,著有成效地___青年员工开展各项实践活动。3、积极发挥“五老”作用,认真做好关爱工作。“五老”队伍是青年员工教育的一支重要力量,公司关工委工作的开展中,本着老有所为,量力而行,热心奉献的原则,充分发挥老年自愿
4、者各自特长,努力调动老年志愿者的积极性,主动做好对青年员工的关心、关爱工作。4、把握重点,创新载体,开展丰富多彩的活动。坚持以“爱国主义教育为主线,理想信念教育为核心,思想道德教育为重点”,坚持教育民生产实践相结合,___开展主题鲜明,具有针对性的活动,为企业青年员工素质的全面提升注入活力。第3页共8页2021年企业下半年工作计划第8页共8页___年上半年,___公司认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求,继续发扬创业时的艰苦奋斗精神,强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量,开源节流、增收节支、大胆开拓,勇于创新,取得了较好的成绩。现将___年上半年工作总结及下半年
5、工作计划作如下汇报:一、上半年工作回顾。公司经过三年多的打拼开拓,已经在___的___市场牢牢地站稳了脚跟。但对手今年通过捆绑式的营销模式,采取一切手段对我们进行___的反扑。面对如此恶劣的市场环境,我们每前进一步都很难。但我们并没有失去信心,而是将压力转化为动力,在总部的关怀和指导下,在公司领导班子的带领下,在全体员工的齐心协力下,按照年初确立的“以人为本,打造队伍、完善治理、和谐发展”的工作方针,公司积极采取有效措施,对内加强治理,为发展打好基础,对外大力加强市场营销,以发展促巩固。上半年,公司针对市场形势和公司的实际情况,及时出台相关的制度,调整营销策略,为公司今年工
6、作目标和经营指标的完成奠定了基础。(一)生产经营情况。今年___月份完成集装箱理货业务万标箱,比去年同期增长;件杂货完成万吨,比去年同期增长;装拆箱理货完成万标箱,比去年同期增长。今年上半年财务收入共计万元,比去年同期增长。利润元,成本利润率。现有员工队伍___人,员工平均工资达___元/月。(二)主要完成的工作。第8页共8页1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。“以人为本”是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富,只有真正的关心员工,充分保障员工的利益,才能让员工努力工作,积极发挥主观能力性,为企业创造财富。今年上半年,公司继续坚持“以人为本”的经营理念,按照年初提出的“以
7、人为本、构建和谐环境,促进公司可持续发展”的工作指导思想,以改善和提高员工的福利待遇,将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命,一方面大力发展经济,提高物质基础,今年员工的福利待遇有了明显增长,员工的工资已由去年的二千多增长到现在的三千多,公司还为员工订做了西服及运动服和运动鞋。一方面加强思想教育,增加精神食粮,充分利用公司的各种平台,努力营造和谐的企业环境。加强党___建设,发挥党员干部的模范带头作用。按照公司党委今年的工作计划,公司党委成立了中心学习组,将各部门长、党支部书纳入学习组,每月___党员干部
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