事业部制组织结构示意图.ppt

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1、第六章组织组织的概念及类型组织结构形式组织设计组织变革与发展第一节组织的概念一、组织的概念组织－－是为实现某些目标而设计的人群集合体，是每个成员在这个集合体中进行各种活动的构架系统。组织使人、工作和资源之间组成一种协调关系，无论天涯海角，只要人们同心协力，组织就一定为人们带来福音与硕果－大卫斯组织的要素协作愿望信息沟通组织的要素共同的目标协作愿望的必要前提，企业组织目标一般包括收益目标和稳定发展目标个人为组织目标贡献力量的愿望，个人行为控制权的转让与失去个体化组织的基本要素共同的目标协作愿望信息沟通根据最终目标制定中间目标向下属单位分配组织成员的目标用诱因的方法满足成员的个

2、人需要用说服方法改变成员的主观态度组织成员的满足确保成员作出贡献各级组织之间进行信息沟通维护权力体系三要素结合、组织和个人目标实现组织的类型一、正式组织与非正式组织组织成正式组织是指为了实现工作目标，按有关规定确定组织成员的关系，明确各自的职责与权利、义务的一种群体机构。非正式组织是指组织成员关系为非官方规定的；在自发的基础上为满足某种心理需要而有意或无意形成一种不定型的组织。系－正式组织、非正式组织二、实体组织与虚拟组织虚拟组织与实体组织的不同点：1.组织结构的虚拟性2.构成人员的虚拟性3.办公场所的虚拟性4.核心能力的虚拟性虚拟式结构（网络结构）管理群体研究开发广告代理

3、商国外的工厂拿佣金的销售代表核心技术、部件的制造能力三、机械式组织与有机式组织机械式组织是综合使用传统设计原则的产物，具有高度复杂性、正规化和集权化的官僚行政组织。有机式组织是一种松散、灵活，具有低复杂性、低正规化和分权化的适应性组织。它没有标准化工作程序和规则条例，保持低度的集权化。提倡组织内职业人员的自主管理，主动性、积极性和创造性的发挥。机械型组织适合常规性环境和安于这样环境的员工。如任务稳定明确、不随时间改变。有机型组织适合于不稳定的非确定性环境和能够与多变环境相容的员工。经营部门和生产部门各多用什么组织形态？第二节组织的结构形式一、组织结构的概念组织结构－是指一个

4、组织内各构成要素以及它们之间确立的相关形态。如果从实现组织目标的过程来看，组织结构是组织将其工作划分为具体的任务，并且在这些任务当中实现合作的方式。其结构是否合理，直接影响到组织的工作效率。组织结构设计的发展过程直线型职能型直线职能型事业部制矩阵式多维立体组织结构组织结构设计发展新的特点为了应付环境的不确定性，近年理论界和实际部门又发展了一些新的结构形式，如项目组织设计、团队结构模式、虚拟公司模式和自由型结构等，并给组织结构赋予了扁平化、柔性化、分立化和网络化等一些新的特点.直线型组织结构示意图职能科室职能组职能组职能科室车间主任班组长班组长班组长车间主任车间主任厂长职能直

5、线职能制结构设计的特点优点1集中领导，便于调配2职责清楚、办事效率高3秩序井然，稳定性高缺点1下级部门的积极主动性受到限制，部门间少通情报，难集思广益作决策；2职能参谋部与直线指挥部间易产生矛盾，难协调3难从内部培养人才；4应变性降低；5集权式管理事业部制组织结构示意图职能部门事业部A事业部B工程生产会计销售事业部C事业部D事业部E职能部门职能部门厂长职能部门事业部型结构的优点权力下放，有利于最高管理层成为强有力的决策中心；有助于加强事业部管理者的责任感，发挥他们搞好经营管理的主动性和创造性，提高企业经营适应能力；各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整

6、个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部，形成大型联合企业；各事业部责、权、利明确。事业部型结构主要缺点容易造成组织机构重叠，管理人员膨胀现象；各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。因此，事业部制结构适合那些经营规模大、生产经营业务多样化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。矩阵组织结构示意图项目经理项目经理项目经理工程工程工程工程制造制造制造制造质量控制质量组质量组质量组采购采购采购采购财务财务财务财务合同组合同组合同组合同组总经理第三节组织设计一、组织设计的一般原则1.分工明晰原则2.指挥统一原则3.权责对等原则4.层幅适当原则5.人职结合原则6.部门

7、化原则二、组织设计的相关因素（A）控制的成本与收益速度与变革的重要性创造何种组织文化：竞争还是合作秩序、稳定、服从、尊重权力还是创新、变革、灵活、冒险、自主、成长组织结构选择的相关因素（B）环境:动态性;异质性;容量战略:成本领先;产品差别化技术:单件生产;大批量生产;连续生产规模:规模提高,专业化和正规化提高人员素质不同结构下管理的难点、重点1.机械式结构难点在于规则、程序、制度的设计与实施重点：避免僵化，提高适应变化的能力避免结构对创新的抑制2.有机式结构难点：信息非对称、信息的不完全道德风险和责任感的缺乏重点