仓储盘点奖惩制度.docx

《仓储盘点奖惩制度.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、。仓储盘点奖惩制度为保证财务核算数据的真实、准确，为保证物流库存商品管理数据的准确性，达到仓储货物的有效管理及保障公司财产安全，规范仓储盘点流程。特制定此制度：一、物流仓储每月盘点时间为每月月末前两日二、盘点耗损标准：按盘点期商品销售金额为标准计算扣减损耗1、月度盘点准予损耗标准：按月产值的千分之0.35计算损耗，如超出损耗标准由仓储部人员自行赔付。2、鼠咬、雨淋、丢失、破损包含在损耗标准内。3、霉变、变质、商品过期、人为损坏、内盗商品不包含在损耗内，由仓储部人员直接赔付。4、错收货、录错单、发错货等查明原因可以纠正盘点库存数量，但不包含在损耗内，如查不清原因的损失，由仓

2、储部全体人员共同赔偿。三、盘点处罚规定1、未按要求查找差异原因，直接审核盘点差异表，处罚仓储主管100元2、未按指定时间内安排商品盘点，对仓储主管处罚100元3、为应付盘点工作，对缺货商品不及时补货、要货，严重影响销售，对仓库负责人处罚100元，对仓储主管处罚50元4、设置盘点时间前二天，录入员要检查“有货无单”、“有单无货”、调入、调出、退货、报损、领用等无单据的商品，及时进行单据规范补充并及时做系统处理。对未能进行系统处理的单据，从而影响库存的准确，对录入员处罚10元/单。1。5、实际库存大于系统库存为盘盈，盘盈则进行充公处理；实际库存小于系统库存为盘亏，盘亏按以下责

3、任划分进行赔付：过失类型惩罚标准（盘亏物资成处理意见本金额）A类过失仓管员承担15%,库工承担10%，仓储主管承担10%，（盘点差异接在5000元公司内部书面通报批评物控员承担5%，物流部经以上）理承担5%.B类过失（盘点差异接在物流部书面通报批评3000-5000元以上）C类过失（盘点差异接在3000元仓储部门书面通报批评以下）仓管员承担30%,库工承担30%，仓储主管承担20%，物控员承担10%，物流部经理承担10%.备注：成品盘点差异，B、C类过失按成本价承担100%的损失，如所承担总金额超过其月工资的20%，将平均分摊到其下月（或多月平均分摊）工资中扣除四、盘点

4、损益奖励1、仓储部门把库存商品盘点损益控制在损耗内（即可、食材库0.5%，冷冻库0.3%）公司可视其控制率给予奖励；2、损益计算公式：损益金额=实际盘点金额-系统库存金额（小于零为盘亏，大于零为盘盈）；3、损耗金额控制在损耗率以内，按正常损耗率减去损耗金额剩余部分，给予主管库管40%、主管库工20%、打单员10%、仓库主管10%、物控专员10%、物流部经理10%进行奖励。。2。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。3