中石油华东《组织行为学》2018年秋季学期在线作业(一).doc

《中石油华东《组织行为学》2018年秋季学期在线作业(一).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、优选(单选题)1:（）是指个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。A:知识B:能力C:心理素质D:心理条件正确答案：(单选题)2:减少冲突的策略除了设置超级目标运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）。A:采用强制手段B:采用妥协手段C:采用竞争手段D:采用行政手段正确答案：(单选题)3:（　）是指个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。A:知识B:能力C:心理素质D:心理条件正确答案：(单选题)4:不属于个性的特征是（　）。A:倾向性B:固定性12/12优选C:差异性D:整体性正确答案：(单选题)5:关于冲突观

2、念的现代观点认为（）。A:冲突有害无益B:冲突应当避免C:冲突有利无害D:冲突保持在适度水平是有益的正确答案：(单选题)6:组织行为学最早产生于本世纪（）。A:20-30年代B:30-40年代C:50-60年代D:70-80年代正确答案：(单选题)7:以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）。A:面谈法B:调查法C:问卷调查法D:案例研究法正确答案：(单选题)8:12/12优选不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）。A:技术能力B:交际能力C:行政管理能力D:沟通能力正确答案：

3、(单选题)9:领导者在做决策时，必须有一个（）。A:健全的领导班子B:健全的决策程序C:健全的设想D:健全的信息沟通网络正确答案：(单选题)10:美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是（　）。A:按人员的不同对象来划分B:按有无价值的不同标准来划分C:按不同行为方式来划分D:按经营管理所追求的不同目标来划分正确答案：(单选题)11:在人的个性中，受先天因素影响最大的是（　）。A:能力B:性格12/12优选C:气质D:态度正确答案：(单选题)12:组织行为学研究的基础和出发点是（）。A:个体B:群体

4、C:组织D:班组正确答案：(单选题)13:“以小人之心，度君子之腹”属于下例哪种知觉错误（　）。A:知觉防御B:成见C:哈罗效应D:投射正确答案：(单选题)14:在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（）。A:知觉防御B:成见C:晕轮效应D:投射正确答案：12/12优选(单选题)15:领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（　）。A:指令型领导B:说服式领导C:参与式领导D:授权式领导正确答案：(多选题)1:非正式沟通网络的基本形式有（）

5、。A:链式B:集束式C:偶然式D:流言式E:单线式正确答案：(多选题)2:人际冲突的解决方法有（）。A:竞争B:回避C:妥协D:合作E:折衷正确答案：12/12优选(多选题)3:组织承诺主要包括哪三种成分？（）A:情感承诺B:连续承诺C:规X承诺D:职业承诺E:上司承诺正确答案：(多选题)4:塔克曼认为，群体发展要经过以下阶段（）。A:形成阶段B:风暴阶段C:解冻阶段D:正常化阶段E:发挥作为阶段正确答案：(多选题)5:群体规X的功能有（）。A:行为矫正B:评价准则C:约束功能D:群体支柱E:互动功能正确答案：(单选题

6、)1:（）是指个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。12/12优选A:知识B:能力C:心理素质D:心理条件正确答案：(单选题)2:减少冲突的策略除了设置超级目标运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）。A:采用强制手段B:采用妥协手段C:采用竞争手段D:采用行政手段正确答案：(单选题)3:（　）是指个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。A:知识B:能力C:心理素质D:心理条件正确答案：(单选题)4:不属于个性的特征是（　）。A:倾向性B:固定性C:差异性12/12优选D:整体性正确答案：(单选题)5:关于冲突

7、观念的现代观点认为（）。A:冲突有害无益B:冲突应当避免C:冲突有利无害D:冲突保持在适度水平是有益的正确答案：(单选题)6:组织行为学最早产生于本世纪（）。A:20-30年代B:30-40年代C:50-60年代D:70-80年代正确答案：(单选题)7:以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（）。A:面谈法B:调查法C:问卷调查法D:案例研究法正确答案：(单选题)8:不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）。12/12优选A:技术能力B:交际能力C:行政管理能力D:沟通能力正确答案

8、：(单选题)9:领导者在做决策时，必须有一个（）。A:健全的领导班子B:健全的决策程序C:健全的设想D:健全的信息沟通网络正确答案：(单选题)10:美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是（　）。A:按人员的不同对象来划分B:按有无价值的不同标准来划分C:按不同行为方式来划分D:按经营管理所追求的不同目标来划分