电力企业党建工作问题探析

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1、电力企业党建工作问题探析  摘要:随着中国经济的不断发展,电力企业也在不断深化改革,企业的党建工作也面临着新的挑战。党建工作关系着企业是否能良好的发展,因此要及时发现党建工作的问题,提出解决方案并认真贯彻实施。关键词:电力企业;党建工作;问题;解决;实施中图分类号:C29文献标识码:A0引言在新时期下,电力企业想要可持续发展,就要不断的进行体制改革,从全局的角度建立科学发展的新战略。从科学发展观出发,从我国电力企业发展的实际情况出发,为构建社会主义和谐社会,党建工作是电力企业发展的重要内容。因此,采取有力的措施,加强企业党建工作,增强

2、企业党组织的生机和活力,发挥企业党组织的政治核心作用和共产党员先锋模范作用,保障电力企业中党建工作的开展,不断深化企业改革,确保企业安全稳定,促进企业又好又快发展。因此,电力企业党建工作如何面对新情况,适应新形势,提出新措施,解决新问题,显得尤为紧迫和重要。1电力企业党建工作存在的问题8(1)从根本上说,企业对党建工作的重要性认识不够足,没有把党建工作作为重要的工作来对待,没有认识到党组织所能发挥的重要作用。因此,一些基层党支部积极主动的开展工作不够,工作中缺少自主创造性,照搬一些老的工作思路,不能跟上时代的步伐,不能满足党建工作的要

3、求和企业改革的发展。少数党政干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够,理解不深,掌握不透,加上社会上某些错误思想的影响,党建和思想政治工作者在主观上出现了偏差,致使一些正常的活动无法开展,使得工作陷于被动。一些政工人员本身对党建工作重要性的认识不足,信心不足。在认识上徘徊、观望,对企业党建工作如何抓,心中无数,导致党建工作的弱化。(2)如果想开展良好的党建工作,要具有良好的工作制度,而现在许多企业缺乏健全的党支部工作制度,即使有一些工作制度也是缺乏科学性,针对性和严肃性。甚至一些党支部没有基本的工作对策,工作的随意性很

4、大,甚至有些是应付公事,党建工作就从理论到实践都陷入被动之中。在电力企业内部,有部分党员管理人员和基层工作者仅强调企业生产与经营,只顾追求生产效益,忽视党支部要正常组织的理论学习活动,致使党员得不到系统的理论学习,长期以往党员对理论学习和信念把持力度不足,甚至法律、纪律意识淡薄,无法起到共产党员带动群体谋求企业发展的标杆作用。8(3)党组织重要的组成部分便是党员,有些支部对党员的管理,主要采取硬性手段,偏重行为管理,不注重说服教育和引导式的有情管理和观念管理。表现在日常工作中,只是不断地向党员提出新要求、新目标,不重视为党员创造提高自

5、身素质的机会,在很大程度上限制了党员个人主动性和创造性的发挥。不少党员在实际工作或完成急,难,险,重等突击性任务中是把好手,但不能及时充分学习党的理论和方针政策,在管理工作和社会工作中却难以较好地发挥先锋模范作用。(4)政工队伍建设与企业党建工作的要求不适应。主要表现为,企业政工机构的合并压缩和党群、行政人员在工作中实际存在的泾渭分明,造成了党建工作力量不足;政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化,工作主体的弱化直接造成了工作过程中,该做的由于自身素质的局限不好做,该管的由于力量不强管不住,严重影响了企业党建工作的正常开展。2对于改进

6、党建工作的方案8(1)企业领导要充分重视党建工作,认识到党建工作的紧迫性,重要性和必要性。从领导班子的选拔开始,党支部书记和党支部成员由党员通过党员代表大会按照一定标准选举产生,选拔后要强化领导的责任意识,积极对党支部的工作进行考察,切实加强对党组织领导的监督。不能放松对领导干部的科学文化知识的培养和思想政治教育的引导,制定领导学习制度,根据个人情况不同,有重点的培养领导班子的各方面素质。建立考核标准,形成优胜劣汰奖罚分明的制度,对领导班子的学习情况进行记录并且定期检查,惩罚或者淘汰不能认真学习与时俱进的领导班子成员,奖励有学习成果,

7、有思想有创意的领导班子成员,并且对这些优秀的人员进行提拔晋升,为重要的领导岗位注入新鲜的血液。若不能选拔出优秀的领导班子,就应申请上级配备一支文化层次高,素质高,具有创新力和奉献精神的党建班子,继而培养本企业内的党员。同时,也要让企业人员认识和了解到党建工作的重要性,思想上接受了,才能从根本上使整个企业对党建工作的重要性有深刻的认识。这样才会使电力企业积极对待党建工作,积极配合党组织的活动,有利于党建工作的开展。(2)建立和完善一套适用性的制度体系,制度建设是企业党建科学合理的根本保证。认真总结以前党建工作的成果与不足,根据党支部的工

8、作经验,结合电力企业自身的管理和生产实际情况,修正改进原有的规章制度,建立和完善一套适合现代电力企业发展的8制度体系,这也是党建工作科学性的体现。在针对党建工作制度建设的过程中,要依据《中国共产党章程》及《中共中央关于加

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