ABC公司市场部岗位说明书模板.docx

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1、优选ABC公司市场部门岗位说明书模板岗位编码规l岗位命名规岗位命名按岗位所在组织的名称+职务名称，如人力资源部部长，人力资源部招聘室主任l岗位编码规岗位编码按照岗位所在组织的编号+两位流程码,如人力资源部招聘室主任所在组织为1020力资源部招聘室，岗位编号为1020201200　市场研究部岗位说明书20001市场研究部部长岗位编号20001岗位名称部长所属部门市场研究部直接上级分管领导职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述负责采购价格、销售价格政策制定以及招投标12/12优选岗位职责1.负责本部门的全面工作，主抓销售室和招投标室；2.负责采购价格、销售价格政策的审订

2、；3.负责市场开拓计划的审订；4.组织招投标工作；5.负责对采购和销售公司门价格政策执行情况的监控；6.负责采购和销售市场的调研分析；7.负责领导交办的任务。任职条件基本条件年龄要求35岁以上专业要求管理类专业学历要求本科及以上工作年限8年以上外语要求无职称资格中级以上职称具体要求1.5年以上钢铁企业营销、管理经验；2.熟悉办公软件及相关的企业管理软件；3.具有解决复杂问题的能力；4.很强的计划性和实施执行的能力；5.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。编制：审核：批准：12/12优选20002市场研究部副部长岗位编号20002岗位名称副部长所属部

3、门市场研究部直接上级部长职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述协助部长管理市场研究部的工作岗位职责1.协助部长对市场研究部进行管理；2.主抓采购室的工作；3.负责采购价格的审订；4.负责编制本部门的规章制度以及岗位职责；5.负责人员绩效考核；6.负责领导交办的任务。任职条件基本条件年龄要求35岁以上专业要求管理类专业学历要求专科及以上工作年限6年以上外语要求无职称资格中级以上职称12/12优选具体要求1.5年以上钢铁企业营销、管理经验；2.熟悉办公软件及相关的企业管理软件；3.具有解决复杂问题的能力；4.很强的计划性和实施执行的能力；5.很强的激励、沟通、协调、团队

4、领导能力，责任心、事业心强。编制：审核：批准：20001市场室2000101主任岗位编号2000101岗位名称主任所属部门市场研究部市场室直接上级部长职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述负责采购室工作12/12优选岗位职责1.全面负责市场室的组织管理工作；2.调研客户需求、市场渠道、竞争对手营销策略、行业发展态势、原燃料市场等市场信息，进行市场细分，研究市场机会和威胁，公司营销策略的优势和不足,合理预测市场,判断钢材市场和原材料市场走势,预测未来中短期各品种销量；3.制定或调整产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略、客户服务策略等营销政策，制定市场开发计划，包括新

5、市场区域开拓、新产品市场开拓和现有市场渗透计划；4.及时处理客户投诉、产品质量异议，主动为客户提供售前产品和市场信息服务、售中及时交付、售后品质保证全方位优质服务；5.负责预测采购市场物资价格走势6.完成领导交办的工作。任职条件基本条件年龄要求35岁以上专业要求管理类专业学历要求专科及以上工作年限5年以上外语要求无职称资格中级以上职称具体要求1.5年以上钢铁企业营销、管理经验；2.熟悉办公软件及相关的企业管理软件；3.具有解决复杂问题的能力；12/12优选1.很强的计划性和实施执行的能力；2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。编制：审核：批准：2

6、000102市场调研员岗位编号2000102岗位名称市场调研员所属部门市场研究部市场室直接上级主任职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述负责采购室工作岗位职责1.根据采购计划和市场行情制定采购价格政策和采购最高限价，监督采购部的采购价格执行情况；2.参与采购合同的评审，主要评审采购的价格因素；3.负责参与制定产品销售价格的制定5.完成领导交办的工作。任职条件基本条件年龄要求25以上专业要求管理类专业学历要求专科及以上工作年限3年12/12优选外语要求无职称资格初级以上职称具体要求1.3年以上钢铁企业营销、管理经验；2.熟悉办公软件及相关的企业管理软件；3.具有解决复

7、杂问题的能力；4.很强的计划性和实施执行的能力；。编制：审核：批准：2000103客户管理员岗位编号2000103岗位名称客户管理员所属部门市场研究部市场室直接上级主任职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述负责供应商管理12/12优选岗位职责1.供应商管理，组织主要原辅材料、主要设备及备件的新供应商评审；2.组织合格供应商定期评定及名录管理；3.公司供应商信息资料管理；4.客户信用管理、客户服务、客户评估、客户资料管理；5.及时处理客户投诉、产品质量异议，主动为客户提供售前产品和市场信息服务、售中及时交付、售后品质保证全方位优质服务；6.完成领导交