思想政治工作在煤矿安全领域的应用.doc

思想政治工作在煤矿安全领域的应用.doc

ID:61806022

大小:27.50 KB

页数:4页

时间:2021-03-21

思想政治工作在煤矿安全领域的应用.doc_第1页
思想政治工作在煤矿安全领域的应用.doc_第2页
思想政治工作在煤矿安全领域的应用.doc_第3页
思想政治工作在煤矿安全领域的应用.doc_第4页
资源描述:

《思想政治工作在煤矿安全领域的应用.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、学无止境思想政治工作在煤矿安全领域的应用1制定“短、经、亲”思路,充实思想政治工作内涵1.1短,即短时间效果实利用三分钟时间开展形势任务主题教育,围绕不同时期、不同阶段的煤矿安全目标,提炼出宣传提纲,明确形势任务,理清煤矿安全生产与个人的关系,重点灌输渗透“零事故”价值理念,利用有效的短宣传转变价值观,激励员工自觉冲击“零隐患、零超限、零违章、零失爆、零突出、零缺陷、零伤害”等目标。1.2经,即算经济转变真利用经济、荣誉作为杠杆,转变员工价值取向,由“要我煤矿安全”向“我要煤矿安全”转变。结合煤矿安全生产实际,进一步细化6S管理煤矿安全项内容,加

2、大奖惩力度,建立“无三违”员工奖分机制,运用经济杠杆引导员工的价值取向,倡导员工自觉反“三违”,逐步增强员工的煤矿安全意愿;以班组为单位挖掘正面典型,树立标杆,用身边人带动、引导员工追求煤矿安全;以队组为单位曝光反面事例,设立煤矿安全三违事故反思台,用身边的事震撼员工,产生共鸣,杜绝三违。使员工自觉产生践行“零事故”理念的意愿。1.3亲,即用亲情监管全运行《员工煤矿安全班前亲情提醒卡》,以亲情建立班前第一防线,发挥班前提醒嘱咐的作用;利用亲情卡收集员工思想状态,使科队领导及时掌握信息,井下巡查中重点监管“特殊人”,消除八小时外生活带来的煤矿安全隐

3、患;结合亲情卡定期回访特殊员工,帮助解决实际问题,释放思想包袱;汇编亲情嘱咐语,举办展览,用朴实真切的言语引发员工的共鸣,灌输“要煤矿安全就是为家人负责”的理念,增强员工的责任意识,使员工自觉践行“零事故”理念。2发挥“粘合剂”作用,提升思想政治工作质效2.1思路上粘合,谋活一盘棋4学海无涯学无止境利用三分钟时间开展形势任务主题教育,采用媒介宣传渗透法、定期诵读渗透法、提问抽查渗透法、学习培训渗透法等,围绕不同时期、不同阶段的煤矿安全目标,提炼出宣传提纲,明确形势任务,理清煤矿安全生产与个人的关系,重点灌输渗透“零事故”价值理念,利用有效的短宣传

4、转变价值观,激励员工自觉冲击“零隐患、零超限、零违章、零失爆、零突出、零缺陷、零伤害”等目标,加强正面引导,充分发挥价值引领,利用微信、煤矿安全提醒卡、岗前仪式等形式,加强形势任务教育,引导干部职工思进思上、共识共为,营造聚力克难攻坚、推动转型发展的干事环境,实现了以思想转变促煤矿安全提升。2.2机制上粘合,拧成一股绳一是引入目标管理,把目标管理引入队伍建设,借鉴“心理暗示”、“个人启示”原理,探索实施员工思想帮教,根据所在单位、支部的具体工作任务,由班组根据月度汇总形成三工情况进行转换,张榜公示,对当月下转为试用的员工有针对性进行帮扶,帮助其制

5、定制定赶超目标及措施,带动提高广大职工的素质,不断提升整体队伍素质、能力和业绩;二推行自主管理,员工每班随身携带亲属填写的亲情提醒卡上岗,“亲情提醒卡”如实反映了员工当班的休息、饮酒、心情、家庭关系、昨天打牌上网状况,以及一条亲情嘱咐语。岗前,队组通过对“亲情提醒卡”反馈信息的汇总、整理,准确掌握员工的精神状态,有效提高了员工“自觉+约束”的煤矿安全操作行为,进一步增强了员工的煤矿安全意识和责任意识,实现了以机制引领促煤矿安全提升2.3载体上粘合,高擎一面旗坚持把广大员工的信任、评价、利益和关切放在第一位,尊重员工、理解员工、关心员工。一是建立员

6、工信息库,掌握情况,化解矛盾。把员工的工作学习经历、兴趣爱好、家庭情况等信息登记备案,及时更新维护,做到对员工静态信息了如指掌。同时,建立与员工的沟通机制,运用好座谈会、个别谈心、家庭访问等工作方法,根据需求层次理论,及时、准确、全面、动态地了解职工最关心、最直接、最现实的利益问题,正确分析,充分沟通,妥善处理,活血化瘀。二是关心关爱员工,推出“员工煤矿安全班前亲情提醒卡”,跟班队干下井检查时结合亲情卡汇总信息有重点进行巡查,增强广大员工的责任感和归属感,实现了以亲情感化促煤矿安全提升。2.4作风上粘合,打出一张牌4学海无涯学无止境推行“现场工作

7、法”(即问题在现场解决、措施在现场落实、管控在现场强化),以6S管理五级巡查机制为蓝本对现有的巡查管理制度进行了优化升级,实行了巡查分轨评价机制,巡查问题倒逼机制,巡查管理首问负责制,同时为确保现场管理水平发挥实质性变化,矿长、书记严格履职,率先垂范,主动深入现场查问题,亲自落实问题抓整改,半年来共深入洗煤厂、运销科、南丰工区、社区、井下工作面等生产生活场所累计235次,查找各类问题462条,解决了6S管理四、五级巡查考评落实责任人难、地面质量标准化达标难、井下岗位人员文明用语推广难、员工出勤率低、机电工素质低等一大批制约矿井转型跨越发展的挡手问

8、题,发掘并选树了各类核心价值践行典型人物13个,其中选树的综采安装队穆春平同志最为出色,获得了“榜样山西•最美劳动者”荣誉称号,发现、奖

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。