地质勘查绩效审计工作措施.doc

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1、地质勘查绩效审计工作措施摘要：绩效审计在事业单位管理中占据着重要作用，是事业单位按劳分配的重要表现形式。我国地质勘查事业单位对绩效审计比较看重，将绩效审计与资源合理分配等进行融合是目前我国地质勘查事业单位的重要运行部分。但是随着地质勘查事业单位的运行方式变革，绩效审计深入后存在着一些问题，对目前地质勘查事业单位的绩效考核有着较大的影响。本文主要针对目前地质勘查事业单位绩效审计过程中存在的问题进行分析，针对问题制定相应的管理对策。关键词：地质勘查事业单位；绩效审计；问题分析；对策研究一、前言随着我国地质勘

2、查事业单位的体制改革，对传统的垄断模式造成了一定的冲击，增加了地质勘查事业单位的竞争，因此在对体制改革的过程中，为了提高事业单位竞争力需要在公司人力资源管理上发挥作用。而绩效审计是公司人力资源管理的重要方式，应当充分发挥地质勘查事业单位绩效审计的作用，解决存在的绩效审计问题。二、地质勘查事业单位绩效审计存在的问题4学海无涯地质勘查绩效审计工作措施摘要：绩效审计在事业单位管理中占据着重要作用，是事业单位按劳分配的重要表现形式。我国地质勘查事业单位对绩效审计比较看重，将绩效审计与资源合理分配等进行融合是目前

3、我国地质勘查事业单位的重要运行部分。但是随着地质勘查事业单位的运行方式变革，绩效审计深入后存在着一些问题，对目前地质勘查事业单位的绩效考核有着较大的影响。本文主要针对目前地质勘查事业单位绩效审计过程中存在的问题进行分析，针对问题制定相应的管理对策。关键词：地质勘查事业单位；绩效审计；问题分析；对策研究一、前言随着我国地质勘查事业单位的体制改革，对传统的垄断模式造成了一定的冲击，增加了地质勘查事业单位的竞争，因此在对体制改革的过程中，为了提高事业单位竞争力需要在公司人力资源管理上发挥作用。而绩效审计是公司

4、人力资源管理的重要方式，应当充分发挥地质勘查事业单位绩效审计的作用，解决存在的绩效审计问题。二、地质勘查事业单位绩效审计存在的问题4学海无涯目前地质勘查事业单位绩效审计中存在的问题主要分为，公司员工的态度问题、绩效审计制度的问题、绩效审计实施过程中的问题等三个方面。（一）公司员工的态度问题。目前我国地质勘查事业单位的部分员工仍然对公司绩效考核存在着轻视的观念，甚至很多绩效审计部门的管理人员都对绩效审计存在着抵触情绪。其一是绩效考核缺乏严格性，按照传统的绩效考核方式对员工的工作状态进行考核，使得考核结果存

5、在着极大的偶然性，并不能客观的反应员工的工作状态。并且绩效考核的结果永远只在管理层进行公布，而基层员工无法得知自己的考核评估结果，容易出现“暗箱操作”等问题。另外一方面就是对绩效考核的抵触情绪，这种抵触情绪来源于绩效考核缺乏实践性，也就是考核结果真正在实际当中发挥作用的地方少之又少，因此不仅员工对绩效考核较为轻视，就连管理人员都不看重绩效考核，这种情况直接影响了绩效审计的效果[1]。（二）绩效审计制度的问题。绩效审计的制度问题主要体现在绩效审计的全面性上，绩效审计包括员工的工作表现记录、绩效目标设置、绩

6、效考核、结果反馈等方面。而目前我国地质勘查事业单位在对事业单位绩效考核的过程中，仅仅针对绩效考核以及结果反馈两个方面进行严格的把关，而对于前面的员工的工作表现记录、绩效目标设置等方面没有重视，并且对于绩效考核的过程没有严格的把关与监督，导致地质勘查事业单位的绩效审计效果无法证实的发挥，进而影响员工的工作热情。在传统的绩效审计制度上，对于事业单位绩效考核的标准永远是至上而下的标准，这种绩效审计的方式在绩效考核评估、结果反馈等方面，管理人员或许会出现因人而异、任人唯亲等方面问题，对绩效考核的效果是一种降低，

7、对员工对公司的信任程度是一种削弱[2]。（三）绩效审计实施过程中的问题。在地质勘查事业单位实施绩效审计的过程中，其绩效审计的目的是为了提高员工对自身工作的成就感以及对公司的满意度。而在目前地质勘查事业单位的绩效考核实际实施情况中，一方面地质勘查事业单位绩效审计部门仅仅对储备干部或者重点培养员工进行绩效考核，而对于基层员工而言，绩效考核名存实亡，并没有在实际工作中发挥作用。另外一方面，地质勘查事业单位绩效审计工作在公司内仅仅是一种形式而已，对于中层管理人员而言，绩效审计工作就只是走个过场而已，并没有将责任

8、具体到个人，绩效考核工作也只是为了应付事业单位管理人员的要求而已，并没有对公司的管理有所改变[3]。三、地质勘查事业单位的绩效审计应对建议（一）引入平衡计分卡。保障国民经济基础性发展是地质勘查的工作意义之一，所以相关部门具有一定的先行既需要为国家效力，完成国家所给予的配合各级政府部门完成地质勘查矿产寻找的任务，有可以从事一定的经营工作，当然，地质勘查部门的经营活动也紧紧围绕国家工程，比如各种大型公共设施建设施工等等。针对地质勘查部门工作的独