员工雇佣合同协议.doc

《员工雇佣合同协议.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工雇佣合同协议　　雇工现象在现实生活中大量存在，因雇佣合同而产生的纠纷层出不穷，对于员工雇佣合同协议你还了解多少呢?以下是在小编为大家整理的员工雇佣合同协议范文，感谢您的欣赏。员工雇佣合同协议范文一　　甲方：　　乙方：法定代表人：性别：　　联系电话：地址：身份证号码：年龄：户口所在地：家庭电话：籍贯：　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：　　一、合同期限和工作岗位　　1、本合同适用餐饮，期限年，从至止;雇佣期年。　　2、乙方工

2、作岗位。　　二、工作时间和休息时间　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。　　三、工资待遇　　乙方的工资：每月为人民币元整。工资按月发放。　　四、工资发放　　1、甲方每月此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工雇佣合同协议　　雇工现象在现实生活中大量存在，因雇佣合同而产生的纠纷层出不穷，对于员工雇佣合同协议你还了解多少呢?以下是在小编为大家整理的员工雇佣合同协议范文，感谢您的欣赏。员工雇佣合同协议范文一　　甲方：　　乙方：法定代表人：性别：　　联系电话：地址：身

3、份证号码：年龄：户口所在地：家庭电话：籍贯：　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：　　一、合同期限和工作岗位　　1、本合同适用餐饮，期限年，从至止;雇佣期年。　　2、乙方工作岗位。　　二、工作时间和休息时间　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。　　三、工资待遇　　乙方的工资：每月为人民币元整。工资按月发放。　　四、工资发放　　1、甲方每月此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。员工雇佣合同协议　　雇

4、工现象在现实生活中大量存在，因雇佣合同而产生的纠纷层出不穷，对于员工雇佣合同协议你还了解多少呢?以下是在小编为大家整理的员工雇佣合同协议范文，感谢您的欣赏。员工雇佣合同协议范文一　　甲方：　　乙方：法定代表人：性别：　　联系电话：地址：身份证号码：年龄：户口所在地：家庭电话：籍贯：　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：　　一、合同期限和工作岗位　　1、本合同适用餐饮，期限年，从至止;雇佣期年。　　2、乙方工作岗位。　　二、工作时间和休息时间　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间

5、为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。　　三、工资待遇　　乙方的工资：每月为人民币元整。工资按月发放。　　四、工资发放　　1、甲方每月此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。　　2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。　　五、工作期限要求　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。　　六、劳动保护和劳动条件　　甲方必须为乙方提供符合国

6、家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。　　七、社会保险和福利待遇　　1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。　　2、乙方可以要求甲方拿到工资押金此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。元。　　八、劳动纪律　　乙方在合同期内应当做到：　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策;　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止　　(一)经甲、乙双方协商同意可

7、以依法变更本合同　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金：　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;　　4、乙方被依法追究刑事责任的;　　5、法律、法规规定的其它情形。　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人：　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也