各类请假与奖金发放的规定

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1、1公司各类请假与奖金发放的规定假别类型奖金公司管理类提成类事业部管理类事假[1]员工每月请事假超过4.5小时（含）不扣发当月绩效奖。（超过4.5小时不足8小时的按一天核计）[2]每请事假一天，公司将扣发当月绩效奖的10％，[3]每月累计请事假达三天以上者（含三天），当月则无绩效奖。[1]员工每月请事假超过4.5小时（含）不扣发当月绩效奖。（超过4.5小时不足8小时的按一天核计）[2]因事请假，每请假一天，公司将扣除季度奖金的4％或半年度奖金总额的2％，以此类推。[1]员工每月请事假超过4.5小时（含）不扣发当月

2、绩效奖。（超过4.5小时不足8小时的按一天核计）[2]因事请假，每请假一天，公司将扣除年度奖金总额的1％，以此类推。如遇国家法定节假日前后（如元旦、春节、清明、端午、五一、国庆、中秋等）申请连假者，请小于等于1天的假期，扣发当月绩效奖的20％，请1天至2天（含2天）的假期，扣发当月绩效奖的40％，请2天以上的假期，扣发当月绩效奖的100％，当月如无奖金，则顺延至有月奖金中扣除。病假每请假一天，公司将扣发当月绩效奖的5％，以此类推，当月如无奖金，则顺延至有奖金的月份中扣除；参与公司提成式奖金方案的员工：每请假一天

3、，公司将扣发季度奖金的2％或半年度奖金总额的1％，以此类推。参与事业部管理层绩效奖的员工：每请假一天，公司将扣发年度奖金总额的0.5％，以此类推；如遇国家法定节假日前后（如元旦、春节、清明、端午、五一、国庆、中秋等）申请连假者，请小于等于1天的假期，扣发当月绩效奖的10％，请1天至2天（含2天）的假期，扣发当月绩效奖的20％，请2天以上的假期，扣发当月绩效奖的50％，当月如无奖金，则顺延至有月奖金中扣除。婚假丧假陪产假每请假一天，公司将扣发当月绩效奖的5％，以此类推，当月如无奖金，则顺延至有奖金的月份中扣除；参

4、与公司提成式奖金方案的员工：每请假一天，公司将扣发季度奖金的2％或半年度奖金总额的1％，以此类推。参与事业部管理层绩效奖的员工：每请假一天，公司将扣发年度奖金总额的0.5％，以此类推；如遇国家法定节假日前后（如元旦、春节、清明、端午、五一、国庆、中秋等）申请连假者，请小于等于1天的假期，扣发当月绩效奖的10％，请1天至2天（含2天）的假期，扣发当月绩效奖的20％，请2天以上的假期，扣发当月绩效奖的50％，当月如无奖金，则顺延至有月奖金中扣除。旷工凡无故旷工者，公司将扣除当月全部绩效奖（针对所有层级员工）。产假工

5、伤假请产假、工伤假的员工，在休假期间不参与公司任何绩效奖福利．备注:对以请病假为由，弄虚作假者，经查证属实，除通报批评、给予记大过处分外，并扣发本人当月工资。