教育机构市场专员月绩效考核(地推).docx

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1、市场专员绩效考核方案教育机构市场专员月绩效考核(地推)　　市场部专员绩效考核表月　　渠道专员　　教育机构：受约人姓名：岗位：市场专员　　有效期：20XX年8月1日至20XX年10月31日　　发约人将依据本目标责任书对受约人工作业绩进行考核，学校将依据受约人业绩完成情况，根据学校相关管理制度进行奖惩。　　市场专员绩效考核办法　　业务技能考核　　年度总业绩分解：　　个人渠道数据分解：　　工资构成：底薪2500+绩效工资*绩效考核　　绩效工资=Y+有效数据*20+全校业绩*%　　其他奖惩规则　　1、绩效考核

2、分，80%为合格。累计一个季度绩效考核分不合格，由公司分析讨论其不合格的原因，并作出是否辞退决定。　　2、累计一个季度消极怠工，表面应付的态度，自愿选择无条件辞职。3、如离职则剩余奖金不予分配。　　4、单个校区出现重大销售事故严重影响学校利益的情况时，校区人员不予发放。备注：　　1.考核分数上限130%　　2.考核频次为每月一次，本办法为3个月试用阶段，日后将根据试用情况加以改进。　　总分：　　个人签字：　　部门主管签字：　　校长签字：