酒店人事工作流程.pdf

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1、.XXX酒店人事工作流程1、人员招聘及面试程序用人部门填写《用人申请表》→审核编制→发布招聘广告→内部招聘、员工推荐→举办招聘会→筛选求职者简历→约见面试→填写《应聘登记表》→审核资料、证件→人力资源部初试→用人部门复试→总经理面试（管理人员）→发放录用通知书→体检→告知需提交的入职资料→确定入职日期2、新员工入职程序审核入职资料、健康证→填写《员工信息登记表》→填写《宿舍宿舍申请单》→填写《物品领用单》→填写《到岗通知书》→缴纳工服押金→签订合同（暂未执行）→发放物品→开具《OJT培训计划表》、《人事信息变动表》

2、→通知用人部门带领新员工领取工服上岗3、转正程序入职培训→入职培训评估→部门培训→日常工作评估→提交转正申请→部门填写《人事信息表动表》→提交《OJT培训计划表》、《人事信息变动表》→资格审核→组织考试→考核通过（两次补考机会）→总经理室签字→劳资员备档→档案存档4、晋升程序晋升培训→培训评估→填写《人事信息表动表》→资格审核→编制审核→组织考试→考核通过（一次补考机会）→总经理室签字→劳资员备档→档案存档5、工资表制作程序及工资发放程序设计表格形式和模块→添加公式→录入数据→删除离职人员→清空上月奖、罚、补贴、代

3、扣、提成、津贴等不固定费用→添加新入职员工→录入薪资档级→录入出勤天数→录入考核奖、罚、补贴、代扣费用→录入提成费用→录入夜班津贴→更改转正人员薪资档级→录入1/3.水、电、保险费用→形成工资表→制作银行、现金发放表→制作银行发放表→制作现金发放表→制作工资汇总表→报财务部审核→报集团人资审核→总经理室签批工资汇总表→财务部根据银行发放表至银行办理打卡→人力资源部通知发放现金人员至财务部领取工资→财务部根据现金发放表发放现金6、劳动合同续签、鉴证程序每月审核合同→整理到期名单→通知用人部门→用人部门征询员工意见→对

4、同意续签者进行考核→对通过考核者填写《人事信息变动表》→通知员工续签→填写盖章申请表→总经理审批→总办盖章→单县人力资源与社会保障局公证并盖章→存档7、请假程序提出申请→部门意见→填写《假期申请单》→三天以内部门签批→三至七天人力资源部签批→七天以上总经理室签批→答复员工→离店休假8、优秀员工评选程序发布评选通知→提交候选人名单→资格审核→提交事迹报告→整理事迹→投票选举→产生结果→总经理室签批→发放奖金和证书→发布先进事迹→组织学习→树立榜样→形成“比、学、赶、超”的工作氛围9、内部调动程序员工提出申请→所在部门

5、审批→人力资源部资格审核→征询调入部门意见→开具《调岗通知书》、《到岗通知书》、《人事信息变动表》（不同意则驳回）→工作交接→通知调入部门带领员工领取新岗位制服上岗10、离职程序递交辞职报告→部门面谈签批→人力资源部面谈签批→开具《离职会签单》→洗衣房退还工服→保安部签字→财务部退还押金→退还入职时所发放的物品→退还照片、健康证→停缴社保→工资结算→至财务部领取现金→档案、社保转移2/3.11、培训需求分析程序准备《培训需求分析》问卷→发放问卷→各部门复印发至员工→部门培训员组织在一周内完成问卷调查→汇总上报→整理

6、分析→制定下一年度培训计划及预算→实施培训→培训效果评估12、员工申请培训程序发布培训计划→提前一周申请→用人部门签批，提前2日内上报→人资部审核批复→参加培训→培训评估13、岗位交叉培训程序各部门提供交叉培训计划→人力资源部审核计划→评估培训内容→发布交叉培训信息→员工报名、部门推荐→汇总名单→分发培训部门→确定培训日期→落实培训→大副跟踪培训→填写《交叉培训记录表》→培训评估→资料存档3/3