新时期电力企业党建工作发展和创新探究

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1、新时期电力企业党建工作发展和创新探究  摘要:湛江供电局牢固树立“抓党建就是抓发展,抓党建就是抓和谐”的理念,努力推进社会科学建设,全力打造党群发展。以文化建设为媒介,根据员工需求,以生动具体的文化建设为员工实现梦想搭建平台,助力实现员工的幸福梦;以抓作风为目的,务实供电好印象。坚持党的建设、文化建设、作风建设三位一体抓,全面构建“新、活、实”党建模式,力求锤炼科学发展新优势。关键词:电网公司;员工;党建工作;优势作者简介:李俊(1978-),男,山西大同人,广东电网公司湛江供电局政工部副主任,政工师。(广东湛江524005)中图分类号:F272.93文献标识码:A文章编号:1007-0

2、079(2013)33-0198-02一、抓党建突出“新”,夯实基础促发展按照“融入进入”的要求,全面加强党的建设,紧紧围绕企业出现的新情况、新问题,从基础抓起,从提升企业软实力的高度抓起,从六个维度推进党的建设,筑牢发展根基。1.推进组织建设8全面理顺党员组织关系,按照工作需要和行政区域划分,对直属各党支部重新设置。将党组织发挥作用的支点放在了机关,按照“机关党建走在前”的要求,全面加强机关党建,成立了机关党总支,在机关党员中开展了“四个一”,即学一次党章、读一次入党志愿、重温一次入党誓词、过一次入党纪念日活动,围绕“四个什么”,即当初入党为了什么、入党以后做了什么、对照志愿缺些什么、

3、今后应改进什么等活动,加强党员党性教育,进一步提升服务基层的意识和水平。提出“将支部建在供电所上”,2012年全局98个供电所已有65个建立起了党支部,党组织的覆盖面和影响力得到了进一步延伸和加强。过去的雷州北和供电所员工工作作风散漫,内部管理混乱,员工队伍人心涣散,线损率偏高,绩效考核一直处于全局倒数位置。成立支部后,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,从打击偷漏电入手,克服巨大压力,线损率从2012年2月份的18%下降到年底的10%,成效显著。2.推进思想建设8结合供电企业特点,选准党建工作发挥作用的最佳着力点,把保安全作为党建工作的重中之重,强调“四个坚持”,即坚持每年组

4、织召开一次安全生产与思想政治工作研讨会,以头脑风暴的方法进行思维碰撞,充分尊重员工,按照“不记名、不处罚、不责备、一鼓励”的“三不一鼓励”原则,发动员工深入查找存在的问题,提出改进的建议。坚持党员领导干部安全联系点制度,每个党员干部挂点一个基层班组,每月至少一次深入基层班组,把握员工的思想动态,解决基层实际问题。坚持支部书记班前会制度,做到“三必谈”,即每逢重大工作任务前必谈,员工情绪反常时必谈,关系调整变动时必谈。坚持组织开展“安全文化进家庭”活动,构筑起“企业、家庭、亲人”三位一体安全教育网络。2012年,在全省发布三级以上安全风险9次,湛江局就占了7次的情况下,确保了全年安全生产稳

5、定。3.推进载体建设创建党建载体,以“三个一”为抓手,推动党建工作与中心工作的高度融合,避免浮在空中,难以落地的问题。一是“一支部一特色”,吴川局坚持党建促共建,推进民主管理,构建和谐劳动关系;坡头局结合“贵叔”品牌,推进特呈岛台区规范化建设;霞山局紧紧结合降低事故处置时间这个关键,提升工作效能等。二是“一支部一阵地”,在全局有条件的支部逐步建立起集党员代表室、党员活动室、团员活动室、员工辅导室功能于一体的党建文化阵地,为推动党建工作有效开展奠定了基础。三是“一支部一活动”,全面开展“喜迎十八大,建功在岗位”、“学习十八大,与榜样同行”、“学习十八大,创先在岗位”、“走基层、传文化、谈幸

6、福”等专题活动,激发了广大党员立足本岗争优秀,履职尽职做表率。4.推进制度建设8充分发挥制度的基础保障性作用,以党章为根本、以民主集中制为核心,进一步健全党委工作、会议制度,党员目标管理、考核、教育制度,党员联系工作、党政联席会议制度,《“三重一大”决策管理办法》、《经济业务事权财权审批管理手册》等制度。制定《党支部工作指引》,明确了党建各项工作的目标、内容和流程,使基层党组织工作更加制度化、流程化。细化党建工作考核细则,落实创先争优点评和先进性测评机制,点评率达到100%。积极应用南网党建管理信息系统,以信息化促进规范化。务实推进党务公开,尊重和保障党员的主体地位和民主权利。推行党委讨

7、论重大问题和任用重要干部票决制,真正做到民主决策、科学决策、集体决策。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,严格执行党风廉政建设责任制。加强对权力的制约和监督,推动干部人事、物资和工程招投标等重点领域、关键环节的改革,促进权力运行的公开透明和科学规范。加强效能监察和经济监察,坚决纠正损害群众利益和企业形象的不正之风,大力开展治理商业贿赂、工程建设领域突出问题、用户受电工程“三指定”等专项活动。启动“大监察”体系建设,

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