职业危害预防制度.docx

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1、职业危害预防制度一、目的1、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、标准规范，加强对职业病防治工作的管理，预防和控制职业病，切实保障劳动者的身心健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等，制定本制度。2、本公司职业病防治坚持“预防为主、防治结合、源头控制、过程可控、综合治理”的原则，使各级领导、各职能部门、生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到人人参与，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。3、本制度规定从公司最高领导到各部门、单位及班组在职业病防治的职责范围，凡本公司发生

2、职业病危害事故，以本制度追究责任。二、公司各部门、单位及各岗位职责1、公司领导职责：1)认真学习贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者的身心健康。对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。2)依法设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，建立职业健康管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。3)在制定本公司生产经营整体规划时，将职业病防治工作纳入目标管理责任制中并通过层层分解的目标使各部门都有相应的职责、任务、目标、进度和考核

3、指标。1)每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业健康工作的意见。2)每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促、检查、落实各项职业病危害防范措施。3)组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。4)组织建立并实施本公司的职业危害事故应急救援组织和预案。5)新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，其主体工程必须与职业病防护设施同时设计、同时施工、同时投入生产和使

4、用。6)及时、如实报告职业危害事故。对有关责任人予以严肃处理。7)每年向当地安全生产监督管理部门上报本公司年度职业危害管理的情况。2、安全生产委员会职责：1)根据国家有关职业病防治的法律、法规、标准和规范，在公司负责人的领导下，具体组织实施各项职业病防治工作并依法承担职业病防治工作的直接责任。2)制订公司职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。1)组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。2)根据公司机构设置，明确各部门、各岗位

5、人员职业病防治职责。负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者。3)负责公司工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。建立符合规范的“职业卫生档案”。4)组织对公司员工进行职业病防治法规、职业病危害知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。5)定期检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，并对其进行评估。发现问题及时制订整改措施，落实部门按期解决。6)公司内发生职业病危害事故，要科学应对、妥善处理、及时报告，并积极

6、协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。3、安全环保部、生产技术部的职责：1)对本公司职业病防治在技术上负全面责任。2)在组织生产工艺、技术改造方案、设计、施工和生产过程中，贯彻执行国家职业病防治规程和标准。改善劳动条件，促进文明生产。1)组织审定职业病防治技术文件、技术规程和预防重大职业病事故的技术措施。2)对生产设施和职业病防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。3)在编制生产计划时，同时编制职业病防治计划。在检查生产进度时，同时检查职业卫生防护情况。4)安排生产计划时，必须考虑

7、生产设备和职业病防护设施装置能力，防止职业病防护设施超负荷运行。5)在组织制定新产品、新工艺的操作规程时，必须同时制定职业卫生操作规程。6)在考虑长远规划时，必须包括职业病防治规划，改善劳动条件。4、行政办公室、人力资源部职责：1)与劳动者订立劳动合同（含聘用合同），应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同（含聘用合同）中写明，不得隐瞒或者欺骗。2)应对新进员工进行职业卫生教育，未经职业卫生教育或教育不合格者不许上岗。3)新进员工进入生产岗

8、位前应做好职业性岗前体检工作，分配时应执行有关职业禁忌和女职工保护规定。4)严格控制加班加点，注意劳逸结合，配合有关部门做好职业禁忌员工的调动。1)保证全体员工依法参加工伤保险。2)负责罹患职业病员工的善后事宜。5、专（兼）职职业卫生管理人员职责1)协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2)组织对职工进行职业卫生培训教育。3)组织涉及职业危害作业的职工进行职业健康体检，并建立健康检查档案。职业健康体检结果如实告知