行政管理社会实践试论企业管理中绩效工资的战略意义.doc

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1、ill东广播电视大学社会实践考核表实践课题一试论企业管理中绩效工资的战略意义姓名教育层次学号省级电大专业市级电大指导教师教学点山东广播电视大学学生社会实践考核表实践单位（基地）实践活动时间实践课题指导教师情况姓名工作单位学历专业专业技术职务评语实践情况出勤情况实践态度实践能力实践效果实践单位见指导老师,W、见实践单位（章）：年月日成绩指导教师（签章）：年月教学点初审总见审核人（签章）：年月日分校复审忌见复审人（签章）：年月LI省级电大验收意见验收人（签章）：年月日试论企业管理中绩效工资的战略意义一提绩效工资，大家好像都把他当成了奖金，或者当成是企业的专利，其实不然。而在网络上一输入“绩效工资

2、”出现最多的则是事业单位将要或者已经实行了绩效工资。这就反映了一种现象：绩效工资所给企业或者单位带来了具体而又实际的利益，汽然这里说的利益不止是金钱上的，还包括了企业未来的战略方向，单位的稳定发展等。通过近几年的数据显示，当前中国的经济，己经进入了全面调整结构、转变发展方式的关键阶段。这种形势下，中国企业面临着诸多的挑战：如人力成本持续的上涨、原材料价格大幅度的波动、节能环境保护责任的加重、企业融资难、企业自主创新能力弱、人才短缺、市场竞争激烈等因素。在绩效管理模式方面，中国企业跟国际优秀企业存在较大差距，战略与绩效是任何一家企业都非常关注的问题，是企业的核心问题所在，而绩效又是战略实施的基

3、础条件，或者可以称为诱因。大量的管理实践表明：企业经营失败的原因并非在于战略规划的优劣，多数归结于糟糕的战略执行。半前中国企业在推进国际化的进程中，必须构建适合公司内外部经营环境的绩效管理系统。只有这样，才能形成战略规划与绩效管理系统之间有效地对接，解决中国企业战略执行落地的问题，也可以为中国企业带来新的生机，新的活力。或许大家都以为，高薪能够吸引并留住有才华、能吃苦且具备专业技能的员工。但合理的薪酬不应与巨额奖金混为一谈。认同经济学认为，绩效工资的做法昭示了不信任的存在。它告诉员工，雇主不相信他们会做正确的事。实际上，激励措施必须得法才能凑效，才能真正体现出绩效在企业管理中所起到的作用，而

4、不是与“奖金”混为一谈。一、什么叫绩效工资，特征是什么绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。马克思对绩效工资有很通俗易懂的解释，或许大家都会奇怪，马克思不是政治家吗，他能和绩效工资联系在一起吗，没错，马克思用三种劳动论来向我们阐明了什么是绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型

5、的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。此外，说到绩效工资的特点，马克思还做了另外的解释。绩效工资将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一•个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩

6、工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业F1标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。二、绩效工资对企业的优缺点在介绍绩效工资对企业的优缺点前先介绍i个案例，该案例是一个大型国企的一个技术中心，国企是管理生

7、产消费品之类的，技术中心作为其核心部门，现有员工工作积极差、不主动，“煮大锅饭”——随波逐流，工作没创新、无创意，随着行业的发展，技术中心面临着产品开发与创新的挑战，中心领导想通过建立一套有效的激励机制来有效的调动职工的工作积极性与工作激情，来有效提升中心乃至公司的竞争力，所以想通过绩效管理来有效的进行改变此现状。这个案例说明绩效工资在企业管理中不止是一个方法，也是一种手段，来达到企业与人员的统一，包括FI标