提升职场正能量ppt课件.ppt

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1、2017年8月快乐工作幸福生活中国电信上海公司王波单位：中国电信上海公司党群工作部/企业文化部学位：文学学士经济学硕士职称：国家二级心理咨询师国家二级企业培训师经历：集团课程认证内训师公司级内训师课件：关键时刻、专业演示技巧高效工作模式、公文写作上海公司员工心理发展协会骨干市民服务热线心灵港湾项目负责人自我介绍认识自我在这个培训中为自己创造新的身份；使用新“凡客体”描述这个“新我”；爱，爱，爱，爱，也爱，我不是，我是。可自由发挥，增加描述。创新之旅：创新之旅：创新之旅：创新之旅：练习：认识自我在这个培训中为自己创造新的身份；使用新

2、“凡客体”描述这个“新我”；爱，爱，爱，爱，也爱元的，我是。可自由发挥，增加描述。创新之旅：认识自我在这个培训中为自己创造新的身份；使用新“凡客体”描述这个“新我”；爱，爱，爱，爱，也爱，我不是，我是。可自由发挥，增加描述。创新之旅：寻找你的价值观安全感朋友乐趣赚多钱成就感挑战跨越之阶管理进阶课程有进步被认可自我发现9最想得到什么结果？通过什么样的方式？付出什么样的代价？不愿付出什么代价？价值观：什么是最重要的事情？10价值观：什么是最重要的事情？主要内容一、感知正能量二、优秀员工的五大性格模式三、职业化的养成与塑造能量：（词典解

3、释）度量物质运动的一种物理量，比喻人的活动能力。正能量：（心理学解释）一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。“正能量”将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加充满活力。“正能量”可以通过一系列的训练，不断改进行为模式，逐渐积累正能量，规避负能量，进一步丰富工作和生活。“如果你想拥有一种品质，那就表现得你像是已经拥有了这个品质一样。”一、感知正能量不论是书籍、食物、水、衣服、人、动物、建筑、汽车、电影、运动、音乐等统统都有一个确定的能量级。万物的能量级事物能

4、量级绝大多数的流行歌曲200以下生性温和的家养动物500以上高层次的艺术作品、音乐、建筑、电影、体育等600-700一、感知正能量作者告诉我们，水不仅会被周围环境传递的信息所影响，还能感知人的喜怒哀乐，从而呈现出形态各异的结晶。作者认为只要水感受到了美好与善良的能量时，水结晶就显得十分美丽；当感受到丑恶与负面的能量时，水结晶就显得不规则且丑陋。《水知道答案》一、感知正能量主要内容一、感知正能量二、优秀员工的五大性格模式三、职业化的养成与塑造16测试：我的性格？您的性格属于哪个型？35-39分A型≤34分B型≥40分极端A型A型性格

5、的特点是：争强好胜，求胜心切，追求成就，有很强的事业心；动作敏捷；时间观念强；情绪容易波动。B型性格的特点是：性情随和，生活方式悠闲自在；不喜欢与人争斗，对成败得失看得较淡；对工作生活较容易满足；时间观念不是特别强。A型性格者心脏病的发病率是B型性格的2倍。测试：我的性格？大五人格子维度尽责性能力、条理性、责任感、追求成就、自卑、审慎宜人性/亲和性信任、坦诚、利他、顺从、谦逊、同理心外向性热情、乐群、独断、活力、寻求刺激、积极情绪开放性想象力、审美、感受丰富、常新、思辨、价值观神经质/情绪稳定性焦虑、愤怒和敌意、抑郁、自我意识、冲

6、动性、脆弱性大五人格理论21二、优秀员工的五大性格模式1、严谨自律性负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉的素质。严谨自律的人们为解决一个细节问题而努力工作（最终转变为对清晰性的不懈追求）。得分较高者是有条不紊、不断超越期望且尽心尽责的人。得分较低者很容易分心，或表现出矛盾、冲动、不可靠或不负责任的行为。22二、优秀员工的五大性格模式2、亲和性宽容、仁慈、礼貌以及愿意支持别人的素质。怀疑、防备、自我中心、顽固或冷漠的行为都与亲和性相对立。得分较高者往往是愿意相信别人、谦虚合作的人。得分较低者则更加咄咄逼人、缺乏同情心，团队合作能力弱。23

7、二、优秀员工的五大性格模式3、开放性思维开阔性、好奇心和观点的深刻性及原创性程度。高度保守、模仿性的以及过分小心的行为都缺乏开放性的特点。得分较高者往往富有想象力和创造性，愿意探求富有文化及教育意义的经历。渴望改变。得分较低者相对来说更加脚踏实地，更现实，对新事物兴趣不大，愿意重复过去的行为，更习惯于从事常规性工作。24二、优秀员工的五大性格模式4、外向性随和、合群、喜欢社交、健谈、富有抱负和寻求刺激的气质。安静的人——那些害羞、好自省的、保守或矜持的人——往往更加内向。外向往往与自信或自负相联系，与说服别人或令人信服的愿望相联系

8、；内向则与个人的利益、自省和深入分析相联系。25二、优秀员工的五大性格模式5、情绪稳定性行事恰当而有分寸，冷静、可靠、理智而乐观。得分较高者往往更放松、更有耐性、能够在压力下从事工作，能够处理沮丧情绪。得分较低者易于焦虑、发怒、做事心神不定、自我保