1、模拟试卷A《薪酬管理》模拟试卷A考试形式：开卷考试时间：120分钟一、单项选择题(本大题共10小题，每小题4分，共40分)1.《劳动合同法》规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( C )
A.绩效报酬 B.职位价值
C.要素价值 D.内在报酬2.一般地说，设计职位体系，要以
2、____为基础。( A )
A.职位分析和评估 B.员工能力评估
C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估3.以下哪种薪酬策略对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高( C )
A.市场追随政策 B.薪酬领袖政策
C.拖后政策
3、 D.混合政策4.公务员的级别工资是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。( C )
A.生活 B.职能
C.职位 D.综合5.______是薪酬管理必须把握的最基本的原则。（ A ）
A.公平原则 B.按劳分配原
4、则
C.经济有效原则 D.合法合规原则6.帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是（ A ）A.战略性薪酬决策B.薪酬控制C.薪酬分析D.薪酬预算7.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( D )
A.实际跨度 B.最低值
C.中值
5、 D.最高值8.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。（ C ）
A.各个 B.中层
C.高层 D.低层1.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分( B )
A.薪酬
6、 B.奖励薪酬
C.基本薪酬 D.直接薪酬2.以下股票激励计划中，重在激励而缺乏约束作用的是( A )
A.现股 B.期股
C.期权 D.员工持股二、简答题（每题
