考勤休假管理制度2.doc

《考勤休假管理制度2.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、《考勤休假管理制度》 目的：1. 明确员工作息时间、请假休假方式、奖惩办法，规范考勤与休假 的管理。 适用范围：2. 集团总部工作人员。 术语：3. 超过•(分钟以内到公司的为迟到。5迟到－－超过正常上班时间3.1 )小时内，视为事假半天1分钟至5正常上班时间 提前•(分钟以内离开公司为早退。5早退－－提前正常下班时间3.2 正常下班时间)小时内，视为事假半天1分钟至5 旷工－－未请假或请假未被批准自行休假者视为旷工，工作时间3.3 小时以上，均视情况按旷工半天至一天处1内擅离职守，迟到、早退 理。 小时以外特殊安排的工作为加8加班－－国家法定公休日上

2、班及3.4 班。 4.职责： 全体员工遵照其他部门配合，集团人力资源部主控并监督执行， 执行。 工作程序：5. 作息时间5.1 正常作息时间：5.1.1 12:30--17:00；下午：8:30--12:00上午：行政人员 及生产技13:00--17:00；下午：8:00--12:00上午：生产人员 术中心根据生产需要确定的工作时间。 5本公司实行5.1.2天工作制，周六、周日为公休日。 生产部根据工作的特点，工作休息时间可灵活安排。5.1.2.1 如遇国家法定假日，相关人员的具体休假安排，在放假通知5.1.2.2 中予以明确。 本公司实行换休制度。加

3、班原则上不发放加班费，但可给予5.1.2.3 换休。中层以上人员不计加班。 出勤记录5.2 员工出勤情况以打卡记录为原始凭证。不打卡或忘打卡，均按5.2.1 元，10次）未打卡，每次罚款3次以上（含3未打卡处理：一个月内 天处理；2次以上，按旷工8天处理，1次以上，按旷工6 基层员工因公外出，须填写《公出报告单》一式两份，写明事5.2.2 人力资源部等相关负责人或其授权人签字批准后方可出经部门、由， 门。门卫收到《公出报告单》后方可放行。否则追究门卫责任；当事 人行为视为旷工半天至一天处理。非因公外出必须填写《休假条》， 经部门负责人、人力资源部负责人

4、签字批准后方可出门。否则，按旷 工半天到一天处理。 中层以上人员外出，须总经理或其授权人批准，并由人力资源5.2.3 不如公司临时安排外出，部负责人或其授权人签字备案后方可出门； 返回公司后第一时间补写则应电话通知人力资源部负责人，能打卡， 《公出单》，否则按未打卡处理。 加班5.3 加班审批。公司严格控制加班，如确因工作需要加班，必须提5.3.1 办理加班申请，经批准后方按加班处理。未经批准的加班，不OA前 予发放加班费或安排换休。 分钟≤加班时30加班统计方法：加班时间少于半小时不计；5.3.2 分钟计半小时；45间≤ 分钟计一小时，月累计汇总后有

5、半小时者自60分钟≤加班时间≤45 就餐时间以半小时为计算加班时间应扣除就餐时间，动进为一小时。 单位起扣。（加班时间已实际打卡记录为准） 加班管理5.3.3 实行标准工时制的员工加班，公司可以安排换休，不能安排5.3.3.1 按照法定节假日加班安排法定节假日工作的，换休的才支付加班费。 工资标准支付员工工资。 实行综合计算工时制的员工产生的超时时间在淡季安排补5.3.3.2 按照法定节假日加班工资标准支付员工工安排法定假日工作的，休。 资。 实行不定时工时制的员工不享受加班费。5.3.3.3 请假休假5.4 病假5.4.1 员工因病、事不能在公司规定

6、的工作日按时上班，必须由本5.4.1.1 人提前填写《休假条》，经规定的人员批准方可。员工请病假必须提 小时交假条），急症除外，且持有二级甲5前申请（中、夜班在班前 等医院的诊断证明、有效发票、休假建议证明及相关资料，经部门领 导同意，分管领导批准，报人力资源部审批备案方可休假。 员工因急病不能按时上班，必须电话向所在部门负责人请假5.4.1.2 否则视并于上班之日及时补交急诊证明，且批准并报备人力资源部， 为旷工。 公司员工因患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据本5.4.1.3 给予三个月至二十四个月医疗人实际参加工作年限和在本单位年限， 同时根

7、据青岛市劳动监察部门劳动能力鉴定办公室鉴定结果执行期。 医疗期。医疗期满仍不能上岗工作，公司有权按规定解除劳动合同。 事假。员工有事休事假，必须提前申请，经部门领导同意，分5.4.2 一次休事假不能超由人力资源部审核备案后方可休假。管领导批准， 否则公司有权解除劳动合同，天，7当年累计休事假不得超过天，2过 且不支付经济补偿金。 5.4.3 。年假时间根据员工进入公司的时间确定： 年不满1满天5年10 天10年20年不满10满 天15年20满 但累计不得超也可分期安排及跨一个年度安排，年休假可集中安排， 过规定的天数。但有下列情形之一的，不享受当年的年

8、休假： 个月2年的职工，请病假累计10年不满1）累计工作满a（ 以上的； 个3年的职工，请病假